Когда учесть пожелания, а когда согласовать?
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником».
Часть 1 ст. 124 ТК РФ говорит о перенесении отпуска «на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника».
Часть 2 ст. 124 ТК РФ предписывает переносить отпуск «на другой срок, согласованный с работником».
Заметим, что, по нашему мнению, учет пожеланий работника не предполагает безусловное следование им, а вот согласование срока с работником предполагает именно его согласие. Видимо, законодатель установил такие отличия в связи с тем, что в ч. 2 ст. 124 ТК РФ все же говорится об основаниях перенесения отпуска, связанных с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по оплате отпуска или предупреждении о нем.
Напомним статью:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником..."
Однако, должны честно предупредить, что мнение проверяющего Вас инспектора ГИТ вполне может с нашим не совпасть. Безопаснее переносить отпуск на те даты, которые укажет работник.
Перенесение отпуска льготника
Если работник – льготник, т.е. по закону имеет право на получение отпуска в удобное для него время, то, по нашему мнению, работодатель должен переносить отпуск (часть отпуска) строго на то время, которое укажет работник.
Перенесение части отпуска после отзыва из отпуска
Иногда необходимость перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска возникает в связи с отзывом работника из отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».
В данном случае, как видите, время предоставления переносимой части отпуска определяет работник. Работник обычно указывает его, когда дает свое письменное согласие на отзыв из отпуска – в этом же документе. На практике в приказе об отзыве работника из отпуска обычно указывают и время предоставления неиспользованной части отпуска. С приказом работника обязательно знакомят под роспись, новое время предоставления неиспользованной части отпуска отражают в графике отпусков. Даже если в приказе об отзыве работника из отпуска было указано время предоставления неиспользованной части отпуска, то в дальнейшем работодатель все равно издает приказ непосредственно о предоставлении отпуска (части отпуска), начисление «отпускных» производится на основании данного приказа.
Рекомендуем почитать:
Отпуск должен предоставляться по первому требованию льготника?
Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?
Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
Уволиться, не выходя из отпуска