Если вы впервые ищете работу, скорее всего, вас мучит множество вопросов. Где найти работу? А если я буду долго её искать? А если это окажется какая-то подстава? Вдруг мне не будут платить деньги – или заплатят копейки? Всем нужны сотрудники с опытом, а где получить этот опыт? Как найти работу по специальности? Зачем мне работать не по специальности?
Ответим на них по порядку.
Найти работу можно разными способами – постарайтесь не упустить очевидные.
Во-первых, это крупные сайты с вакансиями, такие как hh, superjob и другие.
Во-вторых, не списывайте со счетов региональные порталы, где размещают объявления о работе.
В-третьих, пользуйтесь нетворкингом смолоду: возможно, знакомые или знакомые знакомых, друзья друзей или друзья родителей ищут сотрудника. Задайте этот вопрос преподавателям в вузе: возможно, из-за ваших успехов в учёбе вас посоветуют как перспективного специалиста.
Не бойтесь, если придётся искать работу не одну неделю или даже месяц. Не торопитесь опускать руки: вам откажут в 20 местах, а в 21-м возьмут. Вы только начинаете карьеру, и в своей жизни ещё не раз смените место, так что воспринимайте поиски как бесценный опыт, который поможет вам в будущем. Вы поймёте, чем отличаются работодатели и вакансии друг от друга, разберётесь, как общаться с разными людьми, а каждый следующий телефонный звонок будет даваться легче.
Избегайте откровенно странных объявлений. Не ведитесь, если вам обещают золотые горы: бесплатный сыр бывает только в мышеловке! Чем больше денег предлагает работодатель, тем выше должны быть требования к кандидату. Но если в вакансии значится: «З/п от 80 000 рублей, уровень образования не важен, возраст – от 18 до 80 лет», - это явный признак того, что вас могут обмануть. Также вас должна насторожить необходимость заплатить что-то потенциальному работодателю – за «обучение» или партию товара. Вполне возможно, что ни денег, ни работодателя вы больше не увидите.
Компании часто проверяют кандидатов на должность в интернете в целом и соцсетях в частности – так устройте аналогичную проверку со своей стороны! Узнайте о потенциальном работодателе максимум. Найдите официальный сайт и изучите его, погуглите отзывы, поспрашивайте знакомых. Потратив время, вы обезопасите себя.
Что касается денег – откажитесь от завышенных ожиданий. В начале карьеры опыт важнее высокой зарплаты. Вы вряд ли будете получать столько же, сколько специалист с опытом работы 3-5 лет. Стажировка в крупной фирме может быть и вовсе бесплатной, но если вы проявите себя, вас пригласят на работу. Этот способ позволит вам найти работу по специальности. Помните: сейчас вы работаете на репутацию, потом она будет работать на вас.
Если у вас нет опыта – не бойтесь. Во-первых, подумайте о самопрезентации: чем вы можете гордиться? чего достигли? Есть ли у вас достижения, которые покажут ваши трудоспособность, умение учиться новому и организовать процессы? Во-вторых, займитесь самообразованием. Даже если ваша специальность далека от работы, которую вы хотите получить – нужные навыки можно подтянуть. Кроме того, многие компании заинтересованы в том, чтобы вырастить сотрудника под себя.
Здесь нельзя обойти вниманием тему hard и soft skills. Что же это такое?
Hard skills – это «жёсткие» профессиональные навыки, уровень владения которыми можно измерить. Например, знание иностранного языка или умение водить автомобиль. Кроме того, этим навыкам можно научиться. Soft skills – «мягкие» универсальные навыки, которые измерить очень сложно. Вчастности, умение работать в команде, лидерство, пунктуальность, эмпатия, коммуникативность, дружелюбие и другие. Эти качества зачастую свойственны характеру человека или приобретаются с жизненным опытом – обучить им крайне сложно.
В наше время в выигрыше оказываются специалисты, у которых soft skills находятся не менее чем на уровне hard skills или выше. Профессиональным навыкам можно научить, и требования к ним не слишком разнятся от компании к компании. А вот soft skills везде нужны разные. К примеру, программированию можно научить, а вот надеяться, что угрюмый программист станет душой компании и лидером коллектива, не стоит. Выходит, что личные качества, лидерские свойства и организаторские навыки оказываются даже важнее, чем непосредственно навык. Так что если вы обладаете ими – полдела уже сделано.
Таким образом, не стоит бояться работать не по специальности. Студентов или молодых специалистов без опыта часто готовы взять на работу, которая не требует особенной квалификации, например, горничная, администратор или оператор в контакт-центре. Эта работа не испортит вам резюме: возможно, вы на ней не используете знания, полученные на юрфаке, но прокачаете свои soft skills. Уметь общаться с людьми, слушать и слышать их, работать в команде – эти навыки, как мы уже заметили, пригодятся везде, куда бы вы ни устроились в будущем. Без денег и опыта вы точно не останетесь.
Закончим радикальным методом трудоустройства: зарегистрируйте ИП и начните зарабатывать фрилансом. Станьте самому себе начальником и подчинённым! Если вам хватает самоорганизации и дисциплины, у вас нет страха, и вы чётко представляете своё будущее – это верный путь.
Самое главное – выдохните и успокойтесь. Искать работу важно с ясной головой, без страхов, но и не накидываясь на первое попавшееся предложение. Удачи!
Понравился материал? Подписывайтесь на наш канал.
В следующей статье мы разберёмся, как составить резюме и каких ошибок следует при этом избегать.