Говоря о термине, профайлинг — это комплекс приемов, способов оценки и прогноза действий человека исходя из исследования внешнего вида, признаков вербального и невербального поведения. Это инструмент, который используют для понимания достоверности информации, которую дает собеседник.
Сравнительно недавно профайлинг стал применяться в HR и уже успел доказать свою эффективность. Специалист по кадрам, грамотно использующий техники, еще до собеседования сможет составить профиль кандидата и провести первичный анализ личности. Так, даже на основе резюме, вполне реально составить портрет кандидата, а правильно заданные вопросы позволят определить психотип собеседника и то, что он транслирует.
Попробуйте задать неожиданные вопросы и проследить за реакцией и жестами кандидата. Если собеседник увиливает, при этом принимая закрытую позу, это может свидетельствовать о том, что он говорит неправду. Безусловно, нюансов, на которые стоит обратить внимание, много. Опытных профайлеров еще называют специалистами по бесконтактной детекции лжи. Данный вид оценки практикуется пока не везде, но постепенно внедряется на рынок подбора персонала.