Найти в Дзене

"Радикальное прощение" - необходимая книга для домашней библиотеки!

"Почему она так несправедливо со мной обошлась? Почему он оставил меня? Зачем люди постоянно подрывают моё доверие? Меня опять подставили! Одни идиоты вокруг" - и ещё миллион подобных вопросов и деструктивных мыслей крутится у многих из нас в голове ежедневно. Такие мысли объединяет одно свойство - их носитель живёт с синдромом жертвы. И, если взглянуть правде в глаза, с таким синдромом живет 80% людей.

Недавно дочитала книгу Колина Типпинга "Радикальное прощение" и осталась в полном восторге! В ней довольно ненавязчиво предлагается посмотреть на сложные ситуации в нашей жизни, в отношениях. Упоминания о душе, Боге, Вселенной в ней имеются. Верить автору или же усомниться в его учениях - личный выбор каждого. Но мне именно эта книга помогла на много шагов вперед уйти от глубоко закоренелых обид на близких людей.

Итак, Радикальное Прощение, что это и как это?

Резюмирую основные моменты:
1. Мир ведет себя в соответствии с нашими представлениям о нем и зеркалит наше отношение к самим себе.
2. Все, что мы осуждаем в других людях, на самом деле отвергаем в себе.
3. Главная задача большинства людей - преодолеть синдром жертвы.

Для меня одним из главных прозрений стало то, что после неприятной ситуации симпатизировать человеку мы вовсе не обязаны, а простить его (его душу) - однозначно. В книге рассказывается как прощать "правильно", так как волевыми усилиями этого не сделать - вы еще больше закопаетесь в обиде! Прощение приходит легко, только если есть ясное понимание глубинных смыслов, скрытых за ситуацией.

Автор предлагает отследить ситуации, в которые вы часто попадаете, как будто все происходит по одному и тому же сценарию, меняются только декорации. Важно всегда исходить из себя и докопаться до своей внутренней установки, которую в последствии можно убрать или осознанно поменять на нужную.

Например: вы большой начальник, руководитель или же ведете собственное дело, и очень часто сотрудники и коллеги подводят вас, срывают сроки, не выполняют обещаний. Можно уволить всю команду и собрать новую, но скорее всего через некоторое время ситуации начнут повторятся. Возможно, в вас просто сидит нездоровая установка? Что-то вроде : "С этой задачей могу справиться только я", "Я давно понял, что в этой жизни мне не на кого положиться", "Я должен все решить сам, иначе какой из меня начальник?"

-2

Честно скажу, писать про это все мне было нелегко, но раз уж дала обещание делиться ценностями, то исполняю!)

Было ли вам полезно? Будете читать книгу?)