Не хотите заработать тепловой удар? Требуйте от работодателя соблюдения обеспечения нормальных условий труда в жару.
Работник должен работать в нормальных условиях, обеспечить которые должен именно работодатель.
Кондиционер решит почти все проблемы
Почти все, но не все.
О температурном режиме в рабочем помещении расскажу ниже. Сейчас о ситуации, когда в рабочем кабинете установлен кондиционер. Обычно работодатель считает, что этого достаточно.
И ошибается.
К сожалению Трудовой кодекс не регулирует особенности труда в жаркую погоду. Досадный пробел в трудовом праве. Для оценки прав работника приходится обращаться к такому документу как СанПиН.
Согласно документу, помимо обеспечения температурного режима необходимо предоставить работникам дополнительные перерывы в работе, обеспечить в рабочем помещение наличие свежей питьевой воды и медицинской аптечки.
Сокращение рабочего времени
Жара является основанием сокращения продолжительности рабочего времени работника.
Если работник сидит весть рабочий день в одном кабинете или работает в одном помещении и температура в нём:
1) достигла 28,5 градусов - рабочей день должен быть сокращен на один час
2) достигла 29 градусов - рабочий день сокращается на 2 часа
3) достигла 30,5 градусов - работник должен работать на 4 часа меньше
Если работа связана с ходьбой, физической нагрузкой, поднятием тяжестей, то рабочий день подлежит сокращению уже начиная с температуры в помещениях превышающей 26,6 градусов.
Итак, 5 особых трудовых прав при работе в жару:
1. Сокращение рабочего дня при превышении норм температуры в рабочих помещениях, установленных СанПиН.
2. Предоставление дополнительных перерывов в работе.
3. Обеспечение наличия в рабочем помещении чистой питьевой воды.
4. Обеспечение наличия в рабочем помещении аптечки с медикаментами.
5. Заставьте уже своего работодателя установить кондиционер. Сколько можно мучиться?
Поставьте палец вверх, если статья этого заслуживает.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком.