Вправе ли работодатель наложить на работника денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение.
Наложение штрафа за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к отдельным категориям работников могут быть применены другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф в качестве дисциплинарного взыскания к работнику действующим законодательством не предусмотрен.
Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе налагать денежные штрафы на работника. Поэтому, наложение на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины незаконно.
Иные меры воздействия работодателя на работника
Денежный штраф следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику. В частности, от системы премирования, которая может быть предусмотрена работодателем и позволяющая снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины.
С учетом того, что премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Кроме того, работодатель вправе взыскать (удержать) с виновного работника в установленных законодательством случаях сумму причиненного работодателю ущерба.
Требуется юридическая консультация? Изложите ваш вопрос через форму Задай вопрос юристу.