Есть много причин, почему график работы с 9 до 6 не всегда работает, особенно в современном цифровом мире. В последние годы все больше и больше людей уходят от стандартного рабочего дня.
Давайте рассмотрим пять основных причин, по которым 8-часовой рабочий день не эффективен:
1. Энергия и время-это не одно и то же
Люди-не машины. Мы не можем сосредоточиться на одной задаче в течение длительного периода времени, не поддаваясь отвлечениям. Конечно это вовсе не означает, что мы не можем быть квалифицированными, успешными работниками, но нам нужно распознавать наши естественные ритмы.
Исследование показывает что люди неспособны фокусироваться на задачах больше чем 90-120 минут без перерыва 20-30 минут. Эти перерывы дают ценное время для подзарядки умственной энергии. Без этих перерывов производительность снижается.
Рабочий день с 9 до 6 не позволяет делать эти перерывы каждые полтора часа, и поэтому люди часто отвлекаются.
2. Не все задачи одинаковы
Само собой разумеется, некоторые задачи можно выполнить гораздо быстрее, чем другие, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Для некоторых сотрудников требуется длительное время для работы над конкретной задачей. Другие могут завершить ее в течение двух часов. Означает ли это, что один сотрудник более эффективен, чем другой? Не обязательно.
Рабочий день с 9 до 6 не учитывает различий в продолжительности задач. Многие сотрудники жалуются на чрезмерное время простоя на работе – или они понимают, почему они должны оставаться в офисе до 6 вечера, если они уже выполнили все свои обязанности. Это является доказательством того, что 8-часовой график становится все более неэффективным и устаревшим.
3. Появление фрилансеров все изменило
По оценкам одного исследования, к 2020 году сотрудников, которые решат работать удаленно и вместо офисного режима перейдут на внештатную, контрактную или временную основу станет в несколько раз больше.
Рост числа фрилансеров конечно обусловлен развитием технологий. Для компаний-работодателей эта тенденция тоже дает свои преимущества - например, сокращение расходов и поддержание более высокого уровня производительности среди сотрудников.
4. Отсутствие гибкости не делает работников счастливыми
Многие офисные сотрудники изо всех сил пытаются найти время для отпуска или даже больничных дней. Они не могут найти время, для того, чтобы пойти к врачу или решить свои семейные дела потому что многие организации работают именно в эти часы с 9 до 6. Нерешенные дела только накапливаются, вместе со стрессом.
5. Коворкинг-это то, что способствует сотрудничеству
Коворкинг-пространства начинают становиться все более популярными в крупных городах, потому что они помогают повысить производительность и уровень удовлетворенности людей. Эти пространства также позволяют людям из разных отраслей и разных уровней квалификации взаимодействовать и общаться. Люди, которые работают в коворкингах, сообщают, что чувствуют себя более продуктивными и имеют более позитивный опыт работы.
Эти коворкинг-пространства-путь будущего, и все больше компаний и фрилансеров будут использовать их.
По мере роста числа фрилансеров будет расти и уровень неудовлетворенности жестким восьмичасовым рабочим днем. Потому что люди не могут работать как машины. Для эффективной работы нам необходимы перерывы и гибкость.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
Рекомендую к прочтению мои другие статьи:
7 Привычек, которые заметно улучшат вашу жизнь
Как не зависеть от мнений других людей
5 способа найти хобби, которое вы любите