На вопрос о том, где именно лучше всего искать кандидатов, каждый рекрутер может ответить себе сам. Потому что у всех HR-специалистов работают разные методы и источники. Однако очевидно, что социальные сети – это прекрасная возможность сразу в одном месте встретить большое количество потенциальных рабочих контактов. Facebook – это социальная сеть, которая активно используется для нетворкинга, поэтому здесь найти нужно специалиста не так сложно.
Как и в любой другой сфере коммуникаций, существуют определенные установленные правила, соблюдение которых приведет к успеху и увеличит эффективность вашей работы.
Для того, чтобы четко определиться, будете ли вы использовать Facebook в качестве HR-инструмента, необходимо изучить особенности работы на этой платформе.
На какие основные момент следует обратить внимание во время рекрутинга через соцсеть:
- создание личного бренда
Позаботьтесь о том, чтобы ваша личная страница выражала философию компании, была наполнена новостями, а также представляла организацию и клиентов в позитивном ключе. Если вы не склонны смешивать свое и чужое, заведите новую страницу, которую будете наполнять лишь креативным контентом из жизни компании, обзорами, новостями, трендами. Помните, что от силы вашего личного бренда напрямую зависит и бренд компании. С профессиональной страницы лучше убрать пусть и веселые, но не связанные с компанией публикации. А вот написать о вакансиях, посоветовать, как можно попасть к вам в команду и почему это необходимо – отличная идея.
- привлечение целевой аудитории
Если вы планируете размещать на своей странице объявления о вакансиях, то вам стоит позаботиться о том, чтобы их увидели те, до кого вы хотите их донести. Следовательно, в списке ваших друзей должны быть не только ваши родственники и одноклассники. Как же привлечь свою целевую аудиторию? Во-первых, необходим правильный контент, который привлечет целевую аудиторию. Во-вторых, добавляйтесь сами к специалистам, либо подписывайтесь на профильные группы и активно комментируйте.
- работа над контентом
Помните, что каждая площадка и социальная сеть диктует свои правила для составления и размещения постов. Должна вестись работа и над текстовым оформлением, и над визуалом. Картинки должны соответствовать размерам, текст подходить по объему и быть красиво структурирован. В интернете легко можно найти программы, а также мобильные приложения, которые позволяют работать с материалом. Главное, о чем следует помнить – не стоит просто размещать ссылки на текст вакансии на работном сайте: это удлиняет путь кандидата, а следовательно, отталкивает большинство потенциальных соискателей.
Работа рекрутера в Facebook
Поиск сотрудников в социальной сети может вестись активным и пассивным методом. Точно также как и в любом другом рекрутинге под пассивным поиском понимается ситуация, при которой соискатели сами откликаются на вакансии, а при активном – рекрутер пишет напрямую заинтересовавшим его специалистам. Рассмотрим алгоритм действий, выполняемых при каждом способе отдельно.
Пассивный рекрутинг
Размещение вакансий
Самое простое и в то же время первое, что вы можете сделать – этот составить и разместить текст о существующей вакансии у себя на странице, в группах по подбору кадров и в профильных группах по интересам. На что стоит обратить внимание: ваш пост должен отличаться от всех остальных объявлений, старайтесь составить его в противовес другим текстам. Если вы видите, что группа пестрит картинками с призывами «WANTED», «РАЗЫСКИВАЮТСЯ», «ТРЕБУЮТСЯ» и так далее, то простой текст обратит на себя внимание.
Страница компании
Facebook дает возможность создать отдельную страницу для компании. Даже если у вашей организации уже такая есть, вы можете сделать отдельное сообщество для соискателей. Здесь вы будете сообщать о вакансиях, рассказывать о преимуществах работы в вашей компании, а также как кандидаты могут устроиться к вам на работу. Тем более, что отдельная страница пригодится вам, когда вы решитесь подключить рекламу.
Тагертированная реклама
Facebook позволяет сделать отбор людей, которые увидят вашу рекламу, по географическим и возрастным метрикам, а также по интересам. Таким образом, вы попадете в необходимый пласт аудитории. Тагертированная реклама незаменима, если необходимо охватить большой пласт аудитории, продемонстрировав, например, текст вакансии.
Работа с откликами и объявлениями
Если уж вы выбрали пассивный поиск кандидатов, предоставив им возможность самим откликаться на вакансии, отправлять резюме, задавать уточняющие вопросы, то вам необходимо постоянно быть на связи, отвечать и просматривать заявки. К тому же, постоянно меняющаяся лента в Facebook опустит ваше объявление, если вы не будете обновлять текст или постоянно размещать под ним комментарии.
Одна из главных ошибок, которую может допустить рекрутер во время использования Facebook – это отсутствие оперативной обратной связи. Для того, чтобы процесс осуществлялся как можно быстрее и при этом не занимал все ваше рабочее время, рекомендуем предварительно составить несколько текстов: краткое описание вакансии, подробное описание вакансии для заинтересовавшихся специалистов со списком требований к кандидатам, а также ответы на возможные вопросы.
Активный рекрутинг
Если вы выбираете путь самостоятельного поиска кандидатов для закрытия вакансий, то Facebook также предлагает вам на выбор несколько инструментов.
Поиск по интересам
Для того, чтобы найти необходимых специалистов можно использовать поиск по хештегам, в профильных группах. Либо вы можете даже напрямую ввести название конкурирующей компании, увидеть список работающих там сотрудников и выбрать тех, кто мог бы быть вам интересен.
Рекомендации коллег
Зачастую в сообществах, посвященных HR, можно найти рекрутеров, которые с радостью порекомендуют специалиста, работавшего в их компании. Достаточно отправить запрос с кратким описанием должности.
Поиск в «работных» группах
Действия рекрутера в сообществах, посвященных поиску работы, не ограничиваются только лишь размещением вакансии. В идеале вы можете просмотреть другие схожие вакансии и увидеть людей, которые сохранили себе этот пост, либо написали комментарий. Так вы сразу видите специалистов, находящихся в поиске той работы, которую вы можете им предложить.
Самое главное правило работы рекрутера в Facebook – это социальная активность. Пишите первым, участвуйте в обсуждениях, поздравляйте подписчиков с праздниками, общайтесь с ними, проводите опросы по поводу того, чего они ожидают от работы мечты.