Когда в молодости, преподаватель по психологии, оправдывая меня перед мамой сказала- она увлекающийся человек!
Вот последние 10 лет, моя работа-мое самое долгое и наверное лучшее увлечение. Сегодня я директор собственного кадрового агентства InvestJob. А значит это бизнес. В бизнесе как правило, главное заработать деньги, иначе бизнес потерпит фиаско.Не считаю свой бизнес очень успешным, и по большому счету держится во многом за счет моей большой эгоистичной любви к себе и увлеченности делом.
Эгоизмом я называю то, что никто не навязывает мне условия работы, что вокруг люди, с которыми мне комфортно. Они могут приходить, уходить, возвращаться, главное, что бы им было интересно то, чем они занимаются, поиском и подбором персонала. Но это неправильно, в бизнесе, гораздо важнее тот результат, который они способны дать.
Но мне бесконечно интересны люди, как мои сотрудники, так и соискатели. А с учетом того, что самой важной задачей своей я считаю дать каждому увидеть свои возможности и перспективы, я всегда имею имею право сказать себе, день прожит не зря.
Даже простое создание резюме-по сути собеседование, на котором соискатель обсуждая с рекрутером, менеджером свой опыт, свои планы и возможности, находит в себе точку опоры, и способен начать заново поиск работы.
Мне же важно, чтобы на собеседовании, сам соискатель оценил свои силы и принял решение рассматривать данную вакансию или нет. А уйти он должен с новой перспективой. Я называю это "приделываем крылышки", и как правило время поиска новой работы у соискателя " с крылышками" сокращается в разы.
Большинство из нас, свою успешность, состоятельность, оценивают через призму оценки другими, как и полезность.
Вот одной из составляющих привлекательности работы в кадровом агентстве менеджером по персоналу, рекрутером, является возможность получить опыт собственной успешности и полезности. Эта работа дает бесценный опыт работы с разными заказчиками, разными соискателями, возможность получить признание и с той и с другой стороны, а еще учит быть очень гибким в восприятии людей. Проще говоря, принимать людей и бизнесы такими какие они есть, не пытаясь давать им оценку.
В такой ситуации, с моей точки зрения, наши сотрудники растут быстро, научаются многому, и это бесценный опыт.
Вот в этом и состоит моя увлеченность и эгоизм, видеть каждый день радость соискателей, сотрудников, заказчиков.
Есть компании, где встречаешься со своими сотрудниками, и уже им подбираешь в свою очередь новых сотрудников, когда по их рекомендации приходят новые компании, и в этом одно из условий нашей "плавучести".
А логичным продолжением работы,я вижу в развитии нового направления бизнеса, "Школы соискателя" .
Даже самые умные и успешные соискатели, в том числе и сами рекрутеры и менеджеры, нуждаются в оценке со стороны, в совете и поддержке.
А что говорить о тех, кто впервые выходит на рынок труда, или долго проработавших на одном месте соискателях, и не понимающих где , как и кем он может работать сегодня Даже проблема частой смены работы связана с отсутствием навыка поиска работы в существующих реалиях, когда человек вновь и вновь оказывается не в той компании, работает не по специальности и т.д.
Есть где развернуться, чтобы получать свое чувство полезности и необходимости людям.
Заниматься любимым делом, каждый день эгоистично доставлять радость себе от собственной полезности, копить и делиться этим- это мой эгоистичный выбор счастливого человека.
Чего и вам от души желаю!
Хотите так же? Начните делиться полезностями прямо сейчас, поставьте лайк,поделитесь постом, подписывайтесь, обращайтесь!
Я всегда готова поделиться всем этим в Школе соискателя агентства InvestJob.