И снова возраст!
Нет, я не помешалась на этой теме, просто решила добить предыдущий пост о юных специалистах обратной стороной медали.
Возрастной персонал, кто эти люди?
Это сотрудники разного уровня и зачастую очень качественные и добросовестные, но большинство работодателей не готовы рассматривать "тех кому за" для работы в своих компаниях.
Вопрос к знатокам... Почему?
Действительно сейчас все основано на технологиях и не все люди старшего поколения с ними хорошо знакомы, но так и позиции бывают разные, с разными условиями и требованиями, да и сейчас достаточно возрастных кандидатов не плохо справляющихся с техникой.
Каждый раз удивляюсь наблюдая за тем как работодатель отказывает идеальному кандидату по причине возраста (естественно не говоря ему реальную причину, а выдумывая оправдание). Зачем? Он же действительно со всем справится и будет результативен, он знает эту работу на ура.
Когда я обсуждаю с заказчиками этот вопрос частенько слышу такие ответы: "нам нужен молодой специалист" или "он не впишется в коллектив" или топчик ответов "он слишком опытный". Слишком опытный это теперь плохо?
Отталкиваясь от того какой коллектив стоит подобрать сотрудника подходящего под свободную позицию не взирая на возраст. У меня был опыт в компании с несколькими возрастными сотрудниками, они отлично вписывались в молодой коллектив и с ними работать было очень приятно.
И ещё любопытно, с какого возраста можно считаться возрастным сотрудником? Один из моих знакомых недавно сетовал на то, что после отказа руководителя в трудоустройстве он общался с специалистом той же компании, который четко сказал, что "ты, мол, уже не в возрасте, а босс хочет молодых сотрудников". Мальчику 37 лет, и он оказался стар для их компании.
К чему я это все!
Уважаемые работодатели, выставляйте меньше требований к возрасту и больше обращайте внимание на компетентность сотрудника, это принесет пользу как вашему бизнесу, так и добавит уважения к компании.
Ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал!)