Роструд поможет работодателям
с опытными пожилыми кадрами
Для помощи в поисках работы гражданам пенсионного
и предпенсионного возраста Роструд запустил раздел «Опытные кадры» на портале «Работа в России». Об этом сообщил
в интервью РИА «Новости» замглавы Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев. Чиновник также рассказал
о преобразованиях, которые претерпели российские инспекции труда в связи с тем, что россияне теперь выходят на пенсию
в более позднем, чем прежде, возрасте. По словам Дениса Васильева, на очереди — реформирование служб занятости.
Замглавы Роструда в интервью РИА «Новости» рассказал о работе, которую ведомство проводит в поддержку пенсионеров
и предпенсионеров. По его словам, зачастую это профессионалы высочайшего уровня, поэтому надо создавать условия для продолжения их трудовой деятельности, помогать им, переобучать, изменить отношение к ним внутри сообщества работодателей.
«С вступлением в силу новых параметров пенсионной системы была немного перенастроена работа наших территориальных органов — инспекций труда, а также служб занятости, для того чтобы они начали активнее работать с людьми предпенсионного возраста, — рассказал чиновник. — Одной из таких форм была организация на уровне руководства регионов специальных комиссий, в свою очередь, такие же комиссии создавались на уровне муниципалитетов. Здесь в процессе диалога между работодателями и представителями органов власти
и местного самоуправления обсуждались вопросы занятости с целью не допустить социальной напряженности и проинформировать
о возможностях переобучения».
По словам Дениса Васильева, с целью содействия занятости граждан старшего возраста Роструд запустил специализированный раздел «Опытные кадры» на портале «Работа в России». Ресурс призван помочь
в трудоустройстве гражданам предпенсионного и пенсионного возраста. Замглавы Роструда отметил, что ряд российских предприятий уже указали, что особо заинтересованы в соискателях с большим опытом работы, используя сервис «Опытные кадры»: «Так, например, судоремонтный завод в Приморском крае ищет опытного сварщика,
в Камчатском крае в детскую школу искусств требуется преподаватель по классу фортепиано, на предприятие в Московской области требуется технолог кондитерского производства с опытом работы».
В деятельности Роструда происходят изменения, которые затрагивают интересы не только пожилых людей, но и всех соискателей работы.
В частности, в этом году стартовал пилотный проект по созданию модельных центров занятости, которые будут работать по новым стандартам. «Если кто-то бывал в службе занятости, то он помнит, что, как правило, в разных регионах они выглядят по-разному, занимая непрезентабельные помещения, не очень удобные для работы с людьми, — рассказывает Денис Васильев. — Мы хотим перестроить эту работу кардинальным образом: начиная со входа, когда человек сталкивается со службой занятости, и заканчивая процессами работы, персоналом, который будет оказывать услуги. Мы будем менять требования
к оснащению, к процессам, персоналу и будем проводить обучение людей. Если говорить о главной цели проекта, то наша задача — изменить отношение к службе занятости, мы даже такой девиз выбрали: «От оказания услуги к решению проблем». Мы говорим о том, что хотим переориентировать работу на такое оказание услуг людям, чтобы они могли самореализоваться, находить и занимать должности, соответствующие их квалификации на рынке труда, а работодатели, которые испытывают потребность в кадрах, — находить их».
Чиновник отметил, что к числу новых технологий относятся профилирование и онлайн-собеседование. «Профилирование — это технология, которая применяется давно уже во многих странах, — пояснил замглавы Роструда. — Дело в том, что для получения услуги в службе занятости нам нужно понять, что это за человек, провести его оценку, аудит его способностей, его жизненной ситуации. Профилирование означает сочетание большого количества услуг, профилей, и с каждым из этих профилей будет работать определенная программа. Программа по сути — пакет услуг, сервисов, которые будут предложены для того, чтобы решить проблемы обратившегося. После того как мы будем понимать его качества, способности, текущий социальный статус, можно будет определить, какой пакет услуг можно назначить». Что касается онлайн-собеседования, это инструмент, который позволяет решить вопросы удаленно, без вызова человека в центр занятости.
Дмитрий КОШКИН