Лгать на собеседовании при приёме на работу нет никакого смысла, ведь рано или поздно любой обман раскроется. Поэтому чаще всего кандидаты честно рассказывают о себе и своих достижениях. Но некоторым все же очень хочется приукрасить свои заслуги. Как эйчару понять, что кандидат говорит неправду?
1. Отвечает размытыми фразами или переводит тему
Этот легко заметить. Вы задаете кандидату конкретный вопрос о его обязанностях, а он отделывается расплывчатыми фразами или вовсе съезжает на другую тему.
2. Не использует жаргон
В каждой профессии существует так называемый профессиональный сленг. Если соискатель на собеседовании таких слов не использует, то это повод присмотреться к нему повнимательнее и задать больше вопросов о его опыте работы.
3. Демонстрирует невербальные признаки лжи
Язык тела может многое рассказать о человеке, сидящем перед вами. Бегающие глаза, избегание зрительного контакта, нервные движения могут сразу подсказать вам, что кандидат нечестен. Но использовать язык тела следует осторожно, ведь иногда те же самые признаки просто демонстрируют нервозность человека, что вполне уместно на собеседовании.
4. Рассказывает только о коллективных достижениях
Это говорит о том, что роль самого человека при этом была минимальной. Причиной может быть недостаток квалификации или банальная лень. В любом случае эйчару стоит обратить на это внимание и более подробно расспросить кандидата о личных заслугах и успехах.
5. Злится, когда ему задают "неудобные" вопросы
Никому не хочется, чтобы его уличили во лжи, поэтому как только эйчар подбирается к правде, соискатель начинает нервничать и злиться. Некоторые открыто грубят, кто-то заявляет, что не будет отвечать на такие вопросы. Это тоже сигнал о том, что не все в резюме является правдой.
6. Не может выполнить тест или показывает плохие результаты
Это нельзя списать на волнение. Если человек не справился с элементарным заданием, то вряд ли он будет демонстрировать высокий класс в работе.
Как видите, ложь на собеседовании распознать не так уж и сложно, тем более что навыки легко можно проверить с помощью тестовых заданий. Не стоит жалеть обманщиков и брать их на работу из-за личной симпатии. Скорее всего, пользы компании такой человек не принесёт, а вот вы можете испортить себе репутацию.
Подпишитесь на наш канал, если хотите продолжать читать интересный и полезный материал из мира HR.