Вопросы, связанные с персональными данными работников, регламентирует Федеральный закон №152 от 27.06.2006. Его цель — защитить права на защищенность частной жизни, сохранение тайн личности и семьи. Статья 3 этого закона содержит основные определения. В частности, о персональных данных (ПД) сказано, что это информация, которая имеет отношение к физическому лицу. То есть, сведения, по которым человека можно однозначно идентифицировать, а также те, которые относятся к нему косвенно. Четко очерченного законом списка таких сведений нет.
К базовому набору относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- семейный статус и состав семьи;
- данные об имуществе;
- информация об образовании;
- профессия и трудоустройство;
- данные о доходах.
Этот список может меняться, в зависимости от того, в какой области применяются данные о человеке. Например, если речь идет о трудоустройстве, персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю: общий стаж, пр
Закон требует, чтобы лица, которые получают доступ к ПД, сохраняли их конфиденциальность. То есть не допускали попадания в третьи руки без согласия обладателя этих данных, кроме случаев, отдельно предусмотренных законодательством. Об этом сказано в 7-й статье ФЗ №152.
Информацию о работнике работодатель может получить из:
удостоверения личности (например, паспорт, военный билет, загранпаспорт);
военного билета;
трудовой книжки;
номера индивидуальной страховки (СНИЛС);
водительских прав;
аттестата об образовании;
медицинской книжки.
Согласно статье 86 Трудового Кодекса, работодатель обязан обеспечить защиту и неприкосновенность сведений о сотрудниках.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .