Своей историей поделился Владимир из Москвы
И теперь у меня один вопрос: почему все так хотят молодых?
Об этом не принято говорить, но среди кадровиков есть негласная установка - отдавать предпочтение молодым. Почему? Думаю, они и сами толком не знают. У меня есть парочка соображений на этот счет, но об этом в конце
Скажу честно, первоначально это было вынужденное решение. Вместо Ивана Андреевича мы хотели взять молодого выпускника МГУ, но судьба, к счастью, распорядилась иначе. Меня многие отговаривали и говорили, что после 45 лет человека уже не переделать и вообще, на работе их держат из жалости. Я на своем опыте убедился, что это не так
Как же он вольется в молодой коллектив?
Вы не поверите, великолепно. Разница в 15-20 лет вообще никак не ощущается. Да, в силу возраста к Ивану Андреевичу относятся несколько иначе, но это вообще не проблема. Я вам больше скажу, он положительно влияет на остальной коллектив, они стали более собранными
Как же так, подчиненный на 10 лет старше тебя?
И что? Да такое повсюду, куда ни посмотри. С возрастом сотрудники получают жизненный опыт. Они конвертировали свои амбиции в мудрость и понимают, что мир устроен несколько иначе, чем это описано в романах. Твой босс не обязательно должен быть старше тебя. Разумеется, все вышеописанное касается адекватных людей
Но он же древний, как у него с новыми технологиями?
Как же вы заблуждаетесь. Этот "древний" сотрудник, даст фору многим молодым. Он прекрасно разбирается во всех этих смартфонах, мессенджерах и социальных сетях. У него 2 сына-студента, поэтому он всегда в курсе самых свежих новостей из мира технологий
А как же проблемы со здоровьем
Никаких особых проблем не наблюдал, простужается не чаще молодых. Все зависит от образа жизни. Многие зрелые мужчины могут дать фору современному поколению. Конечно, я понимаю, что каждый случай уникален, и мне, возможно, очень сильно повезло. Но и кадровикам стоит пересмотреть свои стереотипы относительно соискателей категории 45+. Это опытные и очень ответственные люди, на них реально можно положиться. Единственное, им надо нормально платить и по-человечески с ними общаться. И вот тут мы плавно подошли к вопросу:
Так почему же все хотят молодых?
Многие современные менеджеры очень слабы с точки зрения управленческих навыков. Им очень трудно работать с опытными и авторитетными сотрудниками. Поэтому они и набирают молодых неуверенных ребят, которые ради пресловутого опыта работы будут смотреть в рот и землю рыть за копейки. Но я могу ошибаться. Всего доброго