Составляя описание вакансии HR должен понимать, что правильно составленный текст может выгодно "продать" вакансию кандидату, поэтому, постаравшись на этом этапе, можно значительно облегчить себе жизнь на следующих.
Откликов на вакансию может быть много, но в итоге все равно должен быть найден единственный сотрудник, идеально подходящий на эту должность. Вот несколько рекомендаций, которые помогут "продать" вакансию идеальному кандидату.
Начинайте с преимуществ
Описание вакансии лучше начать не с того, что требуется вам, а с выгод, которые получит ваш сотрудник. Работа для студентов, офис недалеко от метро, гибкий график - эти и другие преимущества, указанные в первых строчках, сразу обратят внимание на вашу вакансию.
Будьте краткими
Подробное описание будущей работы с перечислением абсолютно всех обязанностей, конечно, выглядит очень профессионально, но, как показывает статистика, всего 30% соискателей готовы дочитать такой текст до конца и вдуматься в его смысл. Остальные просто просматривают его "по диагонали", отмечая какие-то ключевые для себя слова.
Составьте несколько вариантов
В продолжение предыдущей рекомендации можно сделать несколько вариантов описания одной вакансии и разместить их все. Каждое описание привлечет своих кандидатов.
Провоцируйте
Если у вас есть идеальный образ будущего сотрудника, то подумайте, на какую вакансию мог бы откликнуться такой человек. К примеру, если вам нужен активный "продажник-киллер", пишите вызывающе, используйте прямое обращение (Хочешь? Приходи!), демонстрируйте возможные достижения (фото автомобиля, сумму максимального заработка и т.д.).
Зарплата
В зависимости от должности можно указывать или не указывать зарплату. В первую очередь компании нужно найти сотрудника, который будет соответствовать определённым параметрам. Обычно зарплатные ожидания соискателей зависят от опыта работы, потребностей и представлениями о возможностях вашей компании.
Для эйчара выгоднее найти кандидата с уровнем финансовых ожиданий ниже рыночных. Это позволит поднять ему после испытательного срока зарплату, а заодно и мотивацию с самооценкой.
При составлении описания вакансии помните об одном: текст будет читать большое количество людей, поэтому нужно написать его простым, понятным и информативным. При этом для каждой вакансии требуется индивидуальный подход.
Еще больше рекомендаций для эйчар менеджеров на нашем сайте.