Всех поздравляю с началом ЛЕТА! Я хочу сделать Вам подарок! 🎁
Пункты проверки из чек-листа по области НАЙМА, который мы даем нашим студентам на программе Концентрат после второго урока и используем как внутренний документ в центре подбора персонала GetStaff 📄
⠀
Проверьте, так ли у Вас организован найм?🔥
⠀
✔️ Существует план подбора персонала на месяц/квартал/полугодие/год.
✔️Для каждой должности описаны компетенции, составлен профиль должности.
✔️Для каждой вакантной должности описан портрет соискателя.
✔️Для каждой вакантной должности сформирована подборка задач/заданий/кейсов для проверки наличия необходимых компетенций в процессе подбора на предварительных этапах/собеседованиях/ассессментах/стажировках.
✔️Для всех вакантных и потенциально вакантных должностей написаны уникальные вакансии, отражающие ценности вашей компании, значимость этой должности, насыщенные триггерами.
✔️Конверсии всех размещенных вакансий, а также всех этапов найма фиксируются, анализируются ежемесячно. Успешные действия описаны как стандарт работы в должности.
✔️Ежемесячно высчитывается стоимость найма сотрудника.
✔️Для каждой, когда либо размещаемой и закрытой вакансии просчитана воронка найма.
✔️Описан скрипт структурированного интервью, которые предполагает получение однозначной информации в ключевых областях. Собеседование длится в среднем 15-20 минут.
✔️ Описан скрипт получения рекомендаций о соискателях и проверяются рекомендации о каждом соискателе, приглашенном в компанию на стажировку или испытательный период.
✔️ Разработаны программы ассессмента для должностей, на которые чаще всего приходится нанимать новых сотрудников.
✔️ Сформирована программа стажировки, все задания для стажеров взвешены в баллах. Определен проходной балл.
✔️ Стажировка прозрачна для соискателей и способствует усилению HR бренда.
✔️ Регламентирован процесс адаптации и ввода в должность.
✔️ Развита практика наставничества.
✔️ Текучесть кадров по инициативе стажера в период стажировки отсутствует, либо минимальна.
✔️ Каждый новый сотрудник в первый рабочий день получает «Памятку нового сотрудника» с необходимой информацией.
✔️ С каждого соискателя, отказавшегося от предложения работы в компании, берется обратная связь, анализируется и используется для усиления имиджа компании как работодателя.
⠀
Это отличный инструмент для проверки организации найма в Вашей компании. Пишите в комментарии, так ли у Вас построен найм, а еще пишите, если не понимаете, зачем нужен тот или иной пункт и что это Вам дает!🤔