Если из-за реорганизации прежние условия труда невозможно сохранить, применяйте общие правила, по которым меняют условия трудовых договоров. Как поступить, зависит от того, согласен сотрудник дальше работать в новых условиях или нет.
Обратите внимание: процедура в этом разделе не касается ситуаций, когда меняется трудовая функция работника.
Работник согласен продолжать трудиться в новых условиях. В этом случае уведомите его письменно об изменении условий трудового договора. На уведомлении или отдельным заявлением получите подтверждение, что согласен дальше работать. После этого подпишите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. Сделать это вы можете сразу, как договоритесь с работником.
Работник не согласен продолжать работу в новых условиях. В этом случае его тоже нужно письменно уведомить об изменениях условий трудового договора. Но уведомление вы должны направить работнику за два месяца, ст. 74 ТК. Этот период сотрудник должен иметь возможность работать в прежних условиях.
Если работник письменно подтвердит, что не согласен на изменение условий труда, предложите перевод или уведомите, что вакансий нет.
Согласится на перевод — прежде чем оформлять, пусть поставит отметку на письменном предложении или напишет заявление о переводе.
Письменно откажется от перевода или вакансий нет — увольняйте по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .