Привет работодатель! Хочешь качественный HR бренд, тогда не совершай элементарных ошибок!
Сегодня пост о наболевшем!
Последнее время слышу очень много жалоб на потенциальных работодателей, такое и раньше бывало, но куда реже. Суть жалоб в том, что люди в поиске работы откликаются на вакансии и их резюме остаются без просмотра или без ответа, а иногда и то, и то!
Дорогие работодатели, такое отношение к кандидатам ведёт к:
❌ понижению популярности компании (люди не получившие обратной связи запомнят, что вы промолчали и переносят это из уст в уста, а как показывает статистика "сарафанное радио", по-прежнему, работает прекрасно)
❌ появлению негативных откликов в интернете (в последнее время чаще стала встречать отзывы о том что не смотрят отклики и не отвечают, припоминаю времена когда таких отзывов вообще не было)
❌ не просматривая отклики вы теряете возможность найти подходящего кандидата в числе уже заинтересованных
❌ Увеличивается необходимость в дорогостоящих источниках поиска (если у вас "вкусная" вакансия, то кандидаты придут сами и очень быстро, для этого не обязательно использовать работные сайты. Да и в основном, приходят кандидаты на любую вакансию, хорошую или не очень, вопрос времени и количества необходимых сотрудников. С массовым персоналом суть та же , но платные источники все равно нужны, какая великолепная вакансия не была бы)
Работодатели обратите внимание что все ТОПовые компании дают обратную связь потенциальным сотрудникам, вчера только мне жаловались на ряд крупных компаний и нахваливали Газпром за обязательность в ответах.
Вы считаете свою компанию ТОПом?
Тогда давайте все вести себя соответствующим образом!😉