Летний период самый пик для трудоустройства старшеклассников и студентов. Но для работодателя использование труда несовершеннолетних имеет большое количество особенностей. Необходимо соблюдение многих нюансов, знание законодательства и трудового кодекса.
Первое о чем нужно помнить, это возраст подростка. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключать трудовой договор можно с подростком, достигшим 16-летнего возраста. Если ребенку исполнилось 15 лет, и он получил общее образование (9 классов) с ним можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если подросток продолжает обучение, необходимо предусмотреть, чтобы работа не мешала освоению образовательной программы. С лицом, достигшим 14 летнего возраста также можно заключить трудовой договор, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
В организациях, связанных с культурной деятельностью (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) допускается работа подростков и до исполнения 14 лет. Но это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Дети могут принимать участие в создании, исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Следует обратить внимание, что перед устройством на работу, в соответствии со с. 266 Трудового кодекса РФ, дети до 18 лет должны пройти обязательный медицинский осмотр. Более того, при использовании труда работников в возрасте до 18 лет на работодателя возлагается обязанность за свой счет ежегодно проводить обязательный медицинский осмотр таких работников.
Для подростков установлены следующие рамки количества рабочих часов:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.
Также существуют нормы по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа;
- в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Кроме этого, для трудоустроенных подростков установлены иные запреты:
- запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда;
- нельзя привлекать подростков к работам на подземных объектах;
- запрещено выполнение труда, способного причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
- запрещена переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей установлены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Предоставление отпуска для работающих несовершеннолетних также прописано законодательно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Также на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск подростку до истечения шести месяцев непрерывной работы по его заявлению. (статья 122 Трудового кодекса РФ).
Статья 268 Трудового кодекса РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252.
Трудовым кодексом РФ закреплено и ограничение материальной ответственности подростков. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Но и здесь свои тонкости. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Все актуальные новости Тосненского района и Ленобласти на нашем сайте