- А мы между прочим нашли нового человека на твоё место, да! А ты думала что мы тут без тебя не обойдемся? - такова была реплика, которую услышала девушка, недавно забравшая трудовую книжку, и серую часть зарплаты.
В голосе было что-то странное
- Простите, вы что, выпили?
- Ну да, нужно же отпраздновать выход нового человека. Он с понедельника приступает.
- А мне вы зачем это говорите?
- Чтобы ты больше на это место не рассчитывала, вот зачем! Всё! И больше не звони нам!
История там была стандартная - приходила на место менеджера по вэд, потом там уволился логист, часть обязанностей перекинули на неё.
Попросила поднять зарплату - отказали пообещав что это не надолго, так она полгода проработала за двоих, потом уволился ещё и секретарь, её заодно и на ресепшен хотели посадить - единственная баба же в коллективе. В общем, это стало последней каплей, и она ушла.
Через неделю бывший руководитель позвонил опять, и снова поддатый. Говорил что человек не вышел, но зато нашли секретаря, и на ресепшене ей уже сидеть не обязательно, пусть исполняет прежние обязанности. Сулил прибавку в 10 тысяч рублей, получив отказ осыпал упреками в эгоизме, гордыне и себялюбии и предрёк несчастную жизнь в тоске, нищете, и одиночестве.
Такова была версия соискательницы. Версия работодателя была лаконичнее:
- У нас всего два поставщика. Из Европы. Работы очень немного, но она всё равно не выдержала и ушла. Специалист конечно грамотный, хороший, но не очень трудолюбивый.
Из этой истории получился бы неплохой кейс для руководителей. Кому бы вы больше поверили в этой ситуации, и на каком основании?