Многие соискатели недооценивают важность телефонного разговора с возможным будущим работодателем. А ведь именно на основе этого общения наниматель получает первое общее представление о работнике, поэтому от телефонного разговора будет зависеть, продолжится ли ваше знакомство с работодателем дальше.
Неуверенный тон, неуместные вопросы и неточные ответы - вот то, что может погубить первое впечатление работодателя от общения с вами.
Провести телефонный разговор правильно помогут несколько советов.
1. Первым делом в телефонном разговоре нужно поздороваться и назвать свое имя и фамилию. Далее расскажите о цели звонка: озвучьте должность, которую хотели бы получить, скажите, откуда узнали о свободном месте в данной компании.
2. Работодатель может поинтересоваться, какую должность и где вы занимали до этого. Расскажите об этом подробнее: где работали, чем занимались, почему ушли? Больше конкретики - меньше общих фраз.
Так вы продемонстрируете свой профессионализм и подготовленность.
3. Правильно подготовьте вопросы, которые зададите работодателю. Спрашивайте не о требованиях к занимаемой должности, а об обязанностях, которые нужно будет выполнять.
4. Всегда выслушивайте до конца то, что говорят на том конце провода. Прерывать собеседника - дурной тон.
5. В процессе разговора может возникнуть необходимость записать важную информацию, поэтому держите поблизости ручку и листок. Это поможет вам в случае, если вас пригласят на собеседование и продиктуют адрес, по которому нужно прийти.
6. Приготовьтесь отвечать на вопросы нанимателя, подготовьте необходимые документы, напишите резюме. Работодатель вправе спросить у вас то, что считает нужным.
Отказ отвечать равноценен провалу. Скорее всего, после этого ваш собеседник в вас разочаруется.
7. Перед тем, как звонить в фирму и узнавать о вакансии, поинтересуйтесь историей и сегодняшним состоянием организации.
Употребив в разговоре некоторые факты, которые заранее узнали, вы проявите свою заинтересованность и сможете вызвать у работодателя положительное отношение к вам. А это - успешный шаг к получению желаемой должности.