Хорошо, когда работодатель и сотрудник расстаются полюбовно, то есть по соглашению сторон. Но вот как быть в том случае, если уволить вас вроде бы не за что, но руководитель просит вас написать заявление по собственному желанию? Рассказываем, как добиться компенсации за увольнение и куда обращаться, если вы не хотите терять работу.
По закону
По закону работодатель не может вынудить сотрудника уволиться, и суть заявления по собственному желанию полностью соответствует его названию. Однако если вашего начальника это не пугает, у вас есть несколько вариантов.
Добиться компенсации
Укажите работодателю на то, что он действует в нарушение закона, и даже если вы не слишком дорожите своей работой, постарайтесь добиться хотя бы выплаты компенсации. Например, пусть вас уволят по сокращению – тогда вы получите не только зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие, равное размеру вашего среднемесячного оклада, а также сумму, равную среднемесячному заработку за второй и третий месяцы после увольнения. А вот при расторжении трудовых отношений по собственному желанию никаких денег, кроме заработной платы и компенсации за отпуск вам не полагается. Если же уволить вас по сокращению штата невозможно, попытайтесь договориться с руководством о неофициальной компенсации.
Не подписывать заявление
Не пишите и не подписывайте заявление «по собственному» и пообещайте работодателю обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Возможно, он изменит свое решение, чтобы сохранить свою репутацию. Если так и случилось, не давайте ему никаких поводов вновь задуматься о вашем увольнении: приходите на работу вовремя, не разговаривайте по телефону на личные темы и не устраивайте перекуров. В общем, строго соблюдайте трудовую дисциплину и условия вашего договора.
Предложить альтернативу
Поговорите с начальником «по душам»: узнайте, почему он решил уволить именно вас и можно ли все исправить. Вполне возможно, что он сможет предложить вам другую должность или переведет вас на работу в дочернюю компанию.
Если работодатель стоит на своем
Если работодатель не соглашается выплатить компенсацию, подыскать вам другую должность и продолжает настаивать на заявлении, обращайтесь в инспекцию труда, а затем – в прокуратуру. Ваши права все равно нарушают? Идите в суд. Для этого вам нужно будет собрать как можно больше доказательств: аудио- и видеозаписи, письменные просьбы и показания свидетелей. Будьте внимательны при составлении иска – вы можете просить суд не только о восстановлении вас в должности или компенсации, но и о выплатах за моральный вред и вынужденные прогулы.
И помните: доказать свою правоту в суде будет гораздо легче, если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию.
По материалам дзен-канала «Адвокат Кацайлиди».