🚩Задумывались ли Вы о том, кто работает в вашей команде? Условно всех ваших сотрудников можно разделить на 2 группы в зависимости от ориентации их деятельности. Первые ориентированы на результат - а вторые - на процесс. Именно это разделение зачастую оказывается одним из решающих критериев отбора на собеседованиях.👀
⠀
🚩Сегодня поговорим о результатниках: кто они, как с ними работать и как их опознать.
⠀
🚩Сотрудник, ориентированный в своей деятельности на результат, мыслит категорией итоговой цели своей работы.📍 Он понимает, что деньги ему платят в компании не за работу - а за то, что он создает в процессе этой работы и за то, насколько этот его продукт соответствует по критериям 📊 оценки заданному, ожидаемому.
⠀
🚩Для такого сотрудника достаточно четко поставить цель,🔖 описать Форму Конечного Результата и Критерии Эффективности📈, по которым этот результат будет измеряться и, владея на должном уровне необходимыми для получения данного продукта компетенциями, а также нужными ресурсами, сотрудник с большой долей вероятности получит именно тот результат, который Вы от него ожидаете. ✊🏻
🚩Как правило, для таких людей убийственна нудная и монотонная работа, им жизненно необходимо получать свою "победы"🏅Также, для них особенно важна нематериальная мотивация, признание их заслуг.👏🏻
⠀
🚩Как распознать результатника ?
1️⃣ Он понимает результат работы в своей должности, может описать его.
2️⃣ Он может описать свой результат на предыдущей работе в цифрах, относительно других сотрудников, измеримо. Потому что он фокусировался на своем результате. Он конкретен.
3️⃣ У него есть достижения и победы в жизни, учебе или работе... Даже если он еще молод. Он знает их и может назвать. (Но внимательно слушайте что именно соискатель называет в качестве достижений, это тоже показательно!)
4️⃣ Говорит тезисами, по делу, избегая ненужных подробностей, повторений
5️⃣ Ставит перед собой цели и имеет план по их достижению. Например в карьере, в развитии, в материальном плане.
⠀
🚩А много ли результатников в вашей команде❓
⠀
#наймтопов #топменеджмент#наймСЕО #ценности#философиянайма #мотивация#hrmind #найм #собеседование#лояльность #мотивация#вовлеченность #hr #hrm