Итак, рассмотрим множество вариантов мотивации сотрудников на решение различных производственных задач. Сотрудники со временем перестают любить рутинную работу, это их только бесит и убирает мотивацию на работу, поэтому можно и нужно предлагать альтернативную и интересную работу.
Передача обязанностей
Возможным вариантов является поручение ваших некоторых обязанностей сотрудникам, к примеру, вашего проектирования чего-либо или какого-либо другого задания.
Слова
Очень хорошим вариантов мотивации являются слова. Если человек хорошо справляется с работой, почему бы не сказать об этом на всеобщем собрании и не поблагодарить его за работу? Это мотивирует людей работать и держать планку дальше, ведь хорошие слова всегда дают положительные эмоции. Если же вынести это на публику, то это может вызвать у других людей желание тоже получить такое поощрение, что цепной реакцией заставит работать всех.
Отдых
Не так часто, но можно давать сотрудникам отдохнуть от работы. Это также мотивирует в них благодарность и желание нагнать то, что человек отсидел дома. Человек вернется отдохнувшим и бодрым, что увеличит его производительность.
Личные отношения и празднования
Нужно повышать личные отношения с каждым сотрудником. Все должны являться некой семьей, которая делится друг с другом почти всем, особенно важными моментами по работе. Это позволит людям более сильно углубиться в работу, повышая их заинтересованность в процессе. Уже отметили то, что весь коллектив должен являться семьей, но какая семья не отмечает дни рождения или праздники? Такой вид взаимодействия с персоналом позволит улучшить отношения и своеобразно дать друг другу отдохнуть от работы.
Самостоятельность
Чем больше самостоятельных решений вы будете давать своим сотрудникам, тем больше у них будет гореть огонь в глазах, тем больше будет желание принимать и осуществлять новые смелые решения, как ни как это тоже складывается в позитивное повышение работоспособности.
Новые задания
Давайте сотрудникам новые задания, которые предварительно им нужно будет изучить. Возможно, сначала им не понравится это. Но как только они начнут изучать процесс, то поймут, что эти задания отличаются от тех неинтересных и рутинных, которыми они занимаются. Это способствует не только их мотивации работать, но и развитию их личных профессиональных качеств.
Гибкость
Если дать сотрудникам независимость в плане выполнения их работы, они могут начать планировать все по своим желаниям, что также может обеспечить повышенную работоспособность, а значит и желание работать с новыми различными производственными задачами.
Надеюсь мои советы помогут вам в создании здоровой и положительной атмосферы в рабочем коллективе!
Подписывайтесь и ставьте лайки! Если у вас остались вопросы или предложения - буду рада всё обсудить, пишите на почту или в комментарии:)