ПРЕДИСЛОВИЕ
Мало я в жизни проходила собеседований. А 2017 году мне довелось походить на собеседование с лихвой. И как мне было горько и обидно наблюдать за непрофессиональными руководителями.
Расскажу впечатление: приглашали на собеседование по несколько раз (то не знали день, то время); ошибались в формулировке должности; не задавали вопросов по телефону (приходите, будем общаться); много говорили и мало слушали; пили кофе или жевали; а один ел сахар; сидели развалившись; не могли сформулировать вопрос; не моги четко перечислить функциональные обязанности (придете, увидите, все поймете); не спрашивали обратную связь (вам позже расскажут); не принимали решения сразу (мы перезвоним); не перезванивали (мы пока остановили набор на данную должность, в связи с кризисом в стране)
Мне в какой-то момент показалось, что кризис не в стране… Кризис в профессионалах!!!
АДЕКВАТЫ!!! НА РАБОТУ!!!
1. Дать объявление
· Онлайн – агрегаторах (работа. ru, зарплата. ru, avito)
· Соц. Сети (инстаграм, контакт, фейсбук)
· Напишите объявление для сотрудников, возможно, они приведут своих друзей или знакомых.
2. Составить портрет успешного кандидата
· Определите возраст от… и до...
· Внешние данные
· Напишите
Умения и навыки, которыми должен обладать соискатель
Личные качества
· Определите: вы ищите с опытом или без опыта
3. Составить список
· Составить список соискателей
· Позвоните им
· Проведите телефонное собеседование
4. Положительное решение после телефонного собеседования
· Вызываете на встречу в определенный день и час
· Попросите: при неявке или опоздании перезвонить
5. Отрицательное решение после телефонного собеседования
· Извинитесь и сообщите, что пока вы не готовы пригласить на собеседование
6. Подготовиться к собеседованию
· Распечатать анкету соискателю или резюме
· Подготовить вопросы
· Подготовить ситуации для решения
СОВЕТЫ
1. Анализируйте, откуда соискатели узнали о вас. Платите за рабочие онлайн - сервисы.
2. Нашли сотрудника, не останавливайте объявление. Кто ищет, тот всегда найдет.
3. Быстрее найдете сотрудника, если будете четко представлять его портрет.
4. Не берите лишь бы закрыть вакансию, ищите лучших.
5. Подготовьтесь к телефонному собеседованию.
6. Слушайте: как поставлена речь, есть слова – паразиты, четко и понятно отвечает на Ваши вопросы
7. Обязательно при планировании телефонного собеседования составьте закрытые вопросы и один, два открытых.
8. Телефонное собеседование должно идти не более 5 минут.
УДАЧИ!!!
Подписывайтесь на нас, вместе мы можем больше !