Нередко случается так, что работник, пройдя собеседование, остается в мучительном неведении – почему ему отказали.
Как правило, отказывают по таким причинам:
- работник не владеет определенными компетенциями
- кандидат по определенным характеристикам (возраст, психологический тип и пр.) не вписывается в данную команду (хотя формулировку отказа выберут не противоречащую закону)
- соискатель не сможет сработаться с конкретным руководителем.
Не во всех компаниях HR или другое контактное лицо связывается с соискателем и объясняет причины отказа. Но, в любом случае, в интересах соискателя узнать достоверные причины отказа, получить максимально правдивую и актуальную информацию. Она поможет ему и дальше пытаться укрепить свою позицию на рынке труда, понимать точки роста.
Чтобы гарантированно получить обратную связь, соискателю следует предпринять это:
1) Договориться о получении обратной связи.
На собеседовании спросить рекрутера: вне зависимости от исхода собеседования – кто и когда даст обратную связь.
2) Самому подвести итог.
После собеседования подведите итог, резюмируйте: какие компетенции наиболее важны для работодателя, правильно ли Вы это оценили, и насколько ы им соответствуете.
3) Продемонстрируйте готовность к получению любой обратной связи.
Дайте понять, что вне зависимости от исхода, Вы рассчитываете получить оценку со стороны работодателя.
4) Конкретизируйте.
Если Вам отвечают уклончиво, ограничиваются фразой «мы вам перезвоним», - то спросите, до какого момента ждать ответа. Если продолжают отвечать обтекаемо – предложите варианты дат.
5) Проявите инициативу.
Если работодатель так и не дал обратную связь – сами позвоните или напишите.
Даже в случае отказа стоит использовать полученную информацию для определения – куда Вам дальше расти и развиваться.