Больничной санитарке поступило предложение от работодателя перейти на 0,75 ставки уборщицы служебных помещений. Она согласилась и подписала допсоглашение к трудовому договору. Но в дальнейшем обнаружила, что за ней остались закреплены функции санитарки. При этом надбавка за «вредность», право на неполную рабочую неделю и дополнительно оплачиваемый отпуск исчезли.
Женщина подала иск в суд с требованиями:
- признать допсоглашение неправомерным;
- исключить из должностной инструкции уборщицы трудовые обязанности санитарки;
- возместить нанесенный ей моральный ущерб.
По мнению суда первой инстанции трехмесячный срок, который отводится на разрешение трудового спора согласно статье 392 ТК РФ, пропущен. Поэтому суд вынужден был отказать истице.
Но Красноярский краевой апелляционный суд отменил данное решение (определение от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019). Он указал, что исчисление срока для обращения в суд с момента подписания допсоглашения является неверным толкованием статьи 392 ТК РФ. Согласившись на труд в измененных работодателем условиях, работник может обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение всего срока действия трудового договора.
Дело вернули в суд первой инстанции на повторное рассмотрение.