Ушли в прошлое те времена, когда трудящимся выдавали вознаграждение в натуральной форме, но ст. 131 ТК РФ по-прежнему не возбраняет такой способ расчетов, лишь ставя условием, чтобы неденежная часть не превышала 20% от общего заработка. При этом точно также соблюдаются порядок и сроки выплаты заработной платы, как и при стандартных формах оплаты.
В 2019 наиболее распространены два способа выдачи зарплаты:
- наличными. Для этого служащий является в установленный срок в определенное место выплаты заработной платы (чаще всего это касса или бухгалтерия компании) и получает на руки причитающуюся ему денежную сумму. При этом он расписывается в платежной ведомости, подтверждая тем самым, что свои деньги он получил. Данный способ в настоящее время постепенно отмирает, поскольку большинство предприятий переходит на безналичную оплату труда, как более быструю, безопасную и понятную;
- на банковский счет, обычно привязанный к карте, реже – к сберкнижке. Практически повсеместно работодатели переходят на этот способ, заручившись письменным согласием каждого работника. Многие компании предлагают кадровому составу пользоваться карточками банка, с которым у нее заключен договор. Это удобно для предприятия и, в общем, для сотрудника. Но если по каким-то причинам человек желает использовать карту другого банка, отказать ему в этом нельзя.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .