Структура современного бизнеса мобильна и гибка. Бизнес-процессы изучаются всё глубже, схемы и способы делопроизводства разрабатываются также быстро, как и меняется взгляд человека на предпринимательство в целом.
Главная опора и движущая сила бизнеса 21 века – человек и его ресурс. Поэтому все процессы, связанные с людьми, управлением персоналом, имеют огромное значение для современной компании. Другими словами, чем динамичней развивается фирма – тем сложнее устроена система HR в ней.
Этапы эволюции HR-отдела
HR в малом бизнесе или компаниях, которые только начали свою деятельность
Функции и задачи HR в малом бизнесе сводятся к набору квалифицированных кадров и обучению их в дальнейшем. Фирмы данной категории в основном направлены на достижение положительных финансовых результатов своей деятельности, поэтому зачастую вопросами HR занимается руководитель предприятия или один из менеджеров.
HR-отдел
В процессе своего развития компания приобретает все более сложную организационную структуру. Соответственно могут потребоваться более «зрелые» HR-процессы. Отдел HR теперь уже занимается не только набором персонала, но и разработкой и внедрением системой мотивации, обучением и повышением квалификации сотрудников. Компании всё также ориентируются на свои финансовые показатели, на основании которых видна целесообразность наличия HR-отдела и эффективность его работы.
HR как отдельная единица или партнёр
Такой вид взаимодействия HR-специалистов и административного отдела можно наблюдать в крупных компаниях или холдингах, где на всю деятельность влияют такие показатели как современные тренды, новейшие технологии. Компании уделяют внимание внутреннему «климату», социальной среде и общей культуре. HR-отдел формирует индивидуальный подход к сотрудникам, наиболее продуктивные единицы двигаются по карьерной лестнице, мотивационная система развита на высшем уровне. Некоторые процессы работы HR-отдела автоматизируются. Однако появляется необходимость не только во внутренней работе с сотрудниками, но также и в формировании внешнего позитивного имиджа работодателя.
Тенденция прослеживается четко: успешный бизнес полностью зависит от человека. Лидерские качества, талантливые и целеустремленные личности, прогрессивный взгляд – это важнейшие показатели сотрудников фирм, продвижение которых находится под ответственностью развитой HR-системы.
Хотите видеть больше статей об особенностях работы рекрутеров и HR-специалистов - подписывайтесь на наш канал и ставьте лайки.