Если сотрудник нарушил общепринятые правила поведения на рабочем месте, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? Эффективно ли бороться такими методами со сплетниками в трудовом коллективе без вреда для репутации компании? Изучаем подробности дела № 33-797/2019.
Работник предприятия нарушил правила поведения в трудовом коллективе - по ошибке получил расчетный листок другого сотрудника. Позднее он активно принялся обсуждать чужую заработную плату с другими коллегами. Об этом узнало руководству предприятия, и сотруднику вынесли выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение правил поведения на рабочем месте. Работник счел это незаконным и обратился в суд.
Судьи Курганского облсуда встали на сторону работника. Все дело в том, что согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам только в том случае, если их действия связаны с выполнением трудовых функций. Нарушение правил поведения на рабочем месте, которое выражается в обсуждении чужих заработных плат, никак не связано с выполнением трудовых обязанностей как самого сотрудника, так и того, чью заработную плату обсуждали. Данный вопрос относится к сфере морально-этических отношений, а не трудовых. Следовательно, применять дисциплинарное взыскание в данном случае незаконно, несмотря на факт нарушения правил поведения на рабочем месте.
Ранее к такому же выводу пришли судьи Брянского облсуда в своем апелляционном определении по делу № 33-4553(2014). Они также признали незаконным взыскание, которое работодатель вынес в отношении работника, прилюдно оскорбившего своего коллегу.
Для того, чтобы иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил поведения на рабочем месте, в том числе за нарушение морально-этических норм, необходимо закрепить это документально. Например, в локальных нормативно-правовых актов. Также необходимо обязательно под роспись ознакомить с ними работников.