Нередко у работников, считающих что их трудовые права нарушены (зарплата не выплачена или др.), возникает желание обратиться в инспекцию по труду, чтоб работодателя проверили и хорошенько оштрафовали.
И тогда они задаются вопросом: «а инспекторы скажут директору, от кого именно поступила жалоба?»
Похожим вопросом терзаются и руководители: «а вправе ли руководитель организации знать, по чьей жалобе проверка ГИТ проводится?»
Заглянем в Трудовой кодекс РФ.
Согласно ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ «государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».
Таким образом, если работник в своей жалобе попросит не сообщать работодателю, кто на него нажаловался, то инспекторы обязаны будут воздержаться от сообщения работодателю сведений о работнике-заявителе. Т.е. руководство может даже не узнать, кто на них нажаловался в инспекцию по труду.
Рекомендуем почитать:
Списки типичных ошибок, которые ГИТ находит у работодателей (по участкам)