Филин:
На любом эффективном предприятии дисциплина должна быть на высшем уровне! Это означает, что ни один сотрудник не имеет морального права сомневаться в решениях руководства и тем более тыкать его клювом в недостатки. Начальник не может быть полноценно эффективным, если подчиненные открыто в нем сомневаются. Если не заставить их держать сомнения при себе, это повлечет за собой понижение вашего авторитета, что очень неэффективно.
