Слышали, что выделяют 2 типа мотивации сотрудников?
⠀
Кто-то из них нацелен на результат, ставит цели и идет к ним, двигается вперед и получает удовольствие от жизни. Такие люди ориентируются на хорошее и уверены, что все самое лучшее в их жизни впереди. И у них мотивация ДОСТИЖЕНИЯ.
⠀
Как правило, они позитивно мыслят, а стремление добиться успеха делает их счастливыми. Однако, очень часто такие люди не видят проблемы, которые возникают у них перед носом. Смотреть через розовые очки, конечно, хорошо, но все-таки иногда нужно спускаться с небес на землю.
⠀
А кто-то пытается избежать трудностей, как в личной жизни, так и в профессиональной. Такие люди бегут от всего, что неизвестно или потенциально может сулить какие-то неприятности. Здесь мы видим проявления мотивации ИЗБЕГАНИЯ.
⠀
В то же время такая особенность позволяет этим людям подготовиться и избежать проблем. Она особенно полезна при работе в чрезвычайных ситуациях, в вопросах техники безопасности и охраны труда.
⠀
Наверняка среди ваших сотрудников есть люди и с одним, и с другим типом мотивации. Хотите понять, who is who? Дайте им этот тест. Можете и сами пройти, тоже полезно будет.
Итак, ключ к тесту на определение мотивации достижения или избегания.
⠀
«ДА»: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20
⠀
«НЕТ»: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17
⠀
Обработка результатов и критерии оценки
⠀
За каждое совпадение с ключом дается 1 балл. Подсчитывается общее количество набранных баллов.
Если количество набранных баллов от 1 до 7, то для вас характерна мотивация на неудачу (боязнь неудачи).
Если количество набранных баллов от 8 до 13, это свидетельствует о том, что для вас характерно в равной степени как мотивация на неудачу (боязнь неудачи), так и мотивация на успех (надежда на успех).
Если количество набранных баллов от 14 до 20, то вас отличает мотивация на успех (надежда на успех).
⠀
Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. В данном случае активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. В основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее боится возможной неудачи, думает о путях избегания этой гипотетической неудачи, а не о способах достижения успеха.
⠀
Мотивация на успех относится к позитивной мотивации. Человек, начиная дело, стремится к достижению чего-то конструктивного, положительного. В основе активности такого человека лежит надежда на успех и потребность в достижении успеха. Такие люди обычно уверены в себе, ответственны, инициативны и активны.
⠀
Проверили себя? Теперь можете дать тест своим сотрудникам.
Еще больше полезной информации на donskih.ru
#андрейдонских #донских_промотивацию #донских_проуправление #выиливас#деловаяигра #бизнесигра