Для работодателя невротик — самый лучший работник. Он все время переживает и зарплату не просит повысить, потому что не уверен в себе.
психолог Михаил Лабковский, книга «Хочу и буду»
Хотите, чтобы работник был исполнительным, ответственным, скрупулезным и при этом ничего не требовал и работал за маленькую зарплату? Это не фантастический образ, а типичное поведение невротика смиренного типа.
Карен Хорни, американский психоаналитик, психолог, представитель неофрейдизма, исследовала причины неврозов людей и природу невротического поведения. Она развила конструктивную теорию неврозов и выделила три типа невротической личности.
Итак, Карен делила невротиков по отношению к окружающим их людям, точнее, по стратегии защитного поведения:
- Против людей (захватнический тип)
- К людям (смиренный тип)
- От людей (отчужденный, или отстраненный тип)
Как смиренный тип невротической личности проявляется в работе
Пытаясь справиться с ощущением ненужности и незащищенности, смиренный тип стремится к расположению людей и одобрению. Расположение он пытается достигнуть через доброту, жалость, уступчивость, любовь, покорность, самоотверженность.
«Меня должны любить, обо мне должны заботиться. Ко мне должны быть великодушны и милосердны, ведь я добрый, понимающий и приятный человек» — вот какие ожидания от внешнего мира у невротика.
У невротика смиренного типа многие агрессивные, захватнические проявления глубоко вытеснены. Мстительность, гордость, превосходство, погоня за властью и высокомерие подавлены, так как они конфликтуют с выбранной стратегией доброты и уступчивости. Их идеал — это бескорыстный, понимающий, полезный и жертвенный человек.
Такой тип ставит невысокие цели, недооценивает свои способности. Он всячески избегает ситуаций, в которых нужно взять ситуацию в свои руки, боится выигрыша и успеха. Он боится воспользоваться выгодным положением. А вот его, напротив, могут всячески использовать и эксплуатировать. К уровню своей работы он относится с сомнениями и критицизмом, зачастую недооценивая ее важность и свой вклад в дело.
Невротики испытывают тревогу и беспомощность, когда на себя нужно взять управленческие функции: командовать и приказывать, принимать самостоятельные решения. В результате при совместной работе такой человек может внести весомый вклад в результат, но лавры возьмет более наглый и самоуверенный человек.
Чего избегает «смиренный» невротик?
Избегает гордости
- избегает ситуаций, в которых он может иметь превосходство
- боится успеха и выигрыша
- сочувствует проигравшим
- боится воспользоваться выгодным положением
- избегает управленческих функций, когда необходимо контролировать, приказывать, критиковать
- широкие полномочия воспринимает как тяжелый груз ответственности, а не привилегию
- зачастую он попадает в ситуации, когда его используют и эксплуатируют
Избегает агрессивности
- не отстаивает собственное мнение
- при конфликте интересов предпочитает уступить оппоненту
- прощает несправедливое отношение к себе
- входит в положение человека, понимающе относится к несовершенствам других
- сложно требовать условия для себя, «качать права»
- сложно спорить и отстаивать свою точку зрения и уж тем более обвинять, критиковать, ругать
- сложно в открытую сказать другому человеку, что его идеи не нравится / не очень хороши
Характерное высказывание невротика, что ему «надо» работать.
Карен Хорни, «Невроз и личностный рост. Борьба за самоосуществление»