"Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на сентябрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на май (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против сентября и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на июнь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?"
Во-первых, работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.
Но в нашей истории отпуск уже перенесен без согласия работника, что же дальше? А дальше директора ждут неприятности, которые он сам для себя создал.
Во-первых, компания и сам директор рискуют "получить" штрафы в случае проверке Гострудинспекции. Работник, недовольный отказом в отпуске летом, может нажаловаться в ГИТ.
Во-вторых, анализ современной судебной практики показывает, что суды признают за работником право определять удобное для себя время предоставления перенесенного отпуска. Они считают, что в этом случае применяется ч. 2 ст. 124 ТК РФ, согласно которой если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В рассматриваемом случае, отпуск полагался работнику по графику в мае, но предоставлен не был. Видимо, ни письменное предупреждение о начале отпуска работнику не было выдано, ни отпускные не выплачены. В случае спора суд может признать, что тем самым наступили обстоятельства, при которых отпуск должен переноситься на срок, согласованный с работником. «Согласованный» - значит, определяемый с согласия работника.
Если работодателю достоверно известно о наличии оснований для перенесения отпуска на удобное для работника время (просрочка работодателем выплаты отпускных или уведомления о начале отпуска), но они не указаны работником в заявлении, то по нашему мнению, работодателю всё равно следует удовлетворить просьбу работника. В противном случае, если возникнет спор, и суд, и ГИТ наверняка встанут на сторону работника.
Пример
Графиком отпусков было утверждено время предоставления отпуска педагогу. Однако своевременно работница не была извещена о времени начала отпуска, ей не были выплачены отпускные. А вместо отпуска педагог и вовсе была отправлена на курсы повышения квалификации. Тем самым работодатель самовольно отпуск перенес.
После курсов педагог обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в желаемую дату, но работодатель отказал. Свое согласие он выразил только на другое время.
Работница обратилась в суд, потребовала компенсацию морального вреда.
В суде ответчик утверждал, что перенесение отпуска было согласовано с педагогом устно и было связано с тем, что работница отстранена от работы ввиду непрохождения инструктажа, а также в связи с направлением на курсы. Также ответчик ссылался на то, что в заявлении о предоставлении отпуска в удобное для себя время (поданное работницей уже после непредоставления отпуска в установленное отпуском время) педагог не указала никакие основания.
Суд принял сторону работницы.
Суд обратил внимание, что вопрос о переносе отпуска с работником не решался, а работодатель не вправе сам без согласия работника переносить отпуск. По мнению суда, допустив в самом начале просрочку уведомления работника и просрочку выплаты отпускных, работодатель тем самым создал обстоятельства, при которых работник получил право требовать перенесения отпуска на любое удобное для него время в силу ст. 124 ТК РФ.
Решение Корткеросского районного суда (Республика Коми) от 27.10.2016 по делу № 2-1132/2016 (выдержка):
«… ответчику было известно, что работником своевременно не используются дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком. То обстоятельство, что истец не указала в последующих заявлениях об отпуске … на наличие каких-либо обстоятельств, при которых отпуск подлежал безотлагательному предоставлению в силу положений ч. 1 ст. 124 ТК РФ, значения в рассматриваемом случае не имеет, поскольку истец не извещался работодателем о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, приказ о предоставлении истцу отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков не издавался, отпускные своевременно не выплачены... Соответственно, в силу ч. 2 ст.124 ТК РФ отпуск подлежал предоставлению по желанию работника...
Необоснованными являются и доводы ответчика о необходимости прохождения именно <дата> инструктажа на рабочем месте, как и об обязанности ее участия в комиссии по рабочему месту <дата>. Обоснований о невозможности проведения указанных мероприятий с К. в иные сроки суду не приведено…»
Рекомендуем почитать:
Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?
Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
За неуведомление о начале отпуска штрафуют? Или эта мелочь не стоит штрафа?