Согласно закону, работодатели обязаны соблюдать ряд прав работника. Работодатели от них и не отказываются, но многие из них просто не считают своим долгом сообщить о работнику о всех возможностях, которые у него есть.
Грамотные работники «раскапывают» эту информацию и получают то, что им положено по закону.
1) Обязательная индексация заработной платы.
Согласно статьям 130 и 134 ТК РФ работник имеет право на регулярное, своевременное и полнообъемное получение заработной платы. А еще он имеет право на ее регулярную индексацию.
То есть работодатель должен проводить ее индексацию в соответствии с текущим МРОТ (минимальным размером оплаты труда).
Так, работники бюджетной сферы попадают под обязательную индексацию, а в коммерческих организациях эта сфера регулируется Локальным нормативным актом.
Процедура проведения индексации законодательно не прописана. Но, как отмечает Роструд, работодатель не освобожден от необходимости оформления индексации и может быть привлечен к ответственности за не выполнение требований ТК.
Надзорные и судебные органы при обнаружении таких нарушений должны принуждать к их исправлению.
2) Можно продлить свой отпуск по причине болезни.
Если во время официального отпуска Вы заболели, то имеет полное право его продлить на соответствующее количество дней. Главное, чтобы был официальный больничный лист.
Кстати, в соответствии со статьей 124 ТК отпуск может переноситься или продлеваться в случае оповещения работника об этом не менее чем за 14 дней.
3) Не всегда обязательно писать заявление на отпуск.
Уходя в планируемый отпуск, работник не всегда должен подкреплять это заявлением. Согласно статье 123 ТК РФ согласованный график ежегодных отпусков и определяет порядок выхода сотрудников в отпуск. То есть работник может в срок, указанный в графике, уйти в отпуск, и никакого заявления не писать.
Обязательное заявление нужно только в случае незапланированного ухода или если работник трудится в компании меньше 6 месяцев. Кстати, руководитель должен в письменно извещать работника о том, что ему предстоит отпуск в письменном виде и с положенным оформлением этого.
4) Некоторым положен оплачиваемый проезд до места работы.
На эту оплату работник может рассчитывать один раз в год. Имеет право на нее обучающийся на заочной форме обучения. Это оплата проезда между населенными пунктами, в которых работает человек и проходит обучение. Оплачивается проезд на самолете, поезде, автобусе.
Сотрудник также имеет право взять ученический отпуск, который будет оплачиваться по среднему заработку.
5) Вы имеет право на перерыв в работе каждые 15 минут.
Сотруднику, работающему за компьютером, положены до 15 минут отдыха за каждый час. Это указано в действующем СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Касается это случаев, в которых работа связана с постоянным контактом с компьютерной техникой, необходимости повышенной сосредоточенности, концентрации внимания, наряду с этим, отсутствием возможности переключения на другую работу.