Многие стоят перед этим выбором. Плюсов в работе, в которой ты просто сотрудник, много:
8 плюсов найма
1. Зарплата гарантированная и стабильная, как корм для рыбок в аквариуме. (А если не так, то чего сидим, другое место не ищем?)
2. Зона ответственности имеет границы и зорко охраняются. (А если не так, что мешает эти границы выстроить?)
3. Отпуск, в котором можно забыть о работе. Если, конечно, перед уходом в него заместитель найден, ему качественно дела переданы, руководитель предупрежден обо всех возможных срочностях и возможностях. И сам отпускник умеет и готов отдыхать. (А если не так, то что не дает?)
4. Понятный график работы, благодаря которому можно личную жизнь запланировать. (А если не так, то что мешает это сделать?)
5. Возможность посетовать на начальство, если что не так в компании. (А если не так, то какая твоя должность в компании и роль?)
6. Не нужно думать, откуда бумага в принтере берется, как программу установить, когда и как налоги заплатить. (А если не так, то о чем другом твоя голова не болит?)
7. Можно у более опытных коллег поучиться, как бизнес вести, как продажи выстраивать, как с подчиненными общаться. (А если не так, то чему полезному ты там учишься?)
8. Неудача, победа, горе или радость – можно упасть в них и на время забыть про работу. Тут тебя поддержат, советов накидают, помощь предложат. (А если не так, то что тебя тут держит?)
8 плюсов работы на себя
А какие плюсы вы видите в том, чтобы своим собственным бизнесом рулить, на себя работать?
Из своего личного опыта я вижу такие плюсы:
1. Тебе все равно какой день недели, выходной, праздник или будни. Свой график ты устанавливаешь сам. Только по факту работаешь без выходных и праздников. (Если не так, то ты уже прошел эту стадию?)
2. Твой заработок не ограничен. Только он не имеет границ не только сверху, но и снизу. (Если не так, то что его ограничивает?)
3. Ты специалист широкого профиля. Много чего умеешь. Например, сам себе продакт-менеджер, отдел продаж, секретарь-референт. Только даже если есть сотрудники, чтобы ими рулить, нужно понимать, чем рулят они. (Если не так, то как у тебя?)
4. Ты сам себе хозяин, как хочешь, так и делаешь. Только и сам несешь за это ответственность – твои же решения. (Если не так, то чьи?)
5. Сидишь себе и руководишь. Только сначала соберешь себе в команду нужных людей, задачи им поставишь, а потом сидишь себе и работу принимаешь. (Если не так, то чем занимаешься вместо этого?)
6. Нет начальников над тобой. Вокруг одни подчиненные да клиенты. Только иногда не кому в жилетку поплакаться и не с кем свои головокружительные идеи обсудить – одиночество на вершине. (Если не так, то кто с тобой на вершине?)
7. Можно на подчиненных свое плохое настроение выливать. Только есть риск без подчиненных остаться. (Если не так, то куда свои эмоции деваешь?)
8. Сам себе зарплату устанавливаешь – получай, сколько хочешь. Только сначала счета оплати, налоги, само собой, и сотрудников вознагради. (Если не так, то как?)
И как сделать выбор?
Какие плюсы работы в найме тебе отозвались? Сколько их?
⠀
Какие плюсы работы на себя не дают тебе покоя? Что именно манит в свободное плавание? Что перевешивает?
⠀
Никак не решишь, что выбрать? – Приходи на коучинг выбор делать.
Решил, но тормозишь почему-то? – Приходи, разберемся с тормозами.
⠀
Кому-то достаточно одной встречи, кому-то регулярная поддержка на пути к новой жизни нужна. Как понять, что надо, сколько и кто (коуч, психолог, тренер, консультант)? – Запишись на бесплатную 30-минутную онлайн-встречу со мной. На ней обсудим твою тему, с чего лучше начать.