Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Каждый работник знает, что за защитой трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но не все знают, как правильно это сделать.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя или по месту осуществления деятельности следующими способами:

- в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Контактные данные государственной инспекции труда соответствующего региона размещены на официальном сайте Роструда (www.rostrud.ru);

- в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция.рф, при этом следует отметить, что заявления, направленные данным способом могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только если заявление было направлено авторизованным заявителем с использованием учетной записи на портале Госуслуг.

В жалобе, подаваемой в письменной форме, в обязательном порядке указывается:

- наименование органа, в который направляется письменное обращение;- фамилия, имя, отчество заявителя;

- почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается:

- фамилия, имя, отчество заявителя;

- адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ.

Сама жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства. Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов к обращению имеет смысл приложить копии соответствующих документов или документы в электронной форме.

Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки. К слову сказать, на практике работодатель почти всегда понимает, кто является автором заявления.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым, срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять соответствующие меры.

При этом следует помнить, что если работник не хочет давать повода работодателю успешно обжаловать выданное по результату проверки предписание об устранении нарушений, работнику следует направлять жалобу в установленных законом временных пределах. Законом установлены следующие сроки: по спорам о невыплате заработной платы - один год, по спорам об увольнении – один месяц, по иным спорам – три месяца. Исчисление обозначенных сроков начинается от даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Всегда готов ответить на вопросы.

Ваш заботливый юрист.