Тест оценки ситуаций (ТОС) объединяет возможности ассессмент-центра по измерению компетенций с удобством традиционных тестов.
✅ТОС позволяет сразу отсеять не подходящих кандидатов до интервью.
✅Оценка по ТОС может совмещается с чат-ботом, проводящим первичную «беседу».
✅ТОС нравиться кандидатам, они воспринимают его как игру.
✅Если использовать ТОС для оценки сотрудников, то можно сформировать кадровый резерв и таланты за пару недель.
Как использовать ТОС в компании?
Мы можем как разработать систему оценки под ваши компетенции, так и предложить готовый набор вопросов. Напишите нам, чтобы получить ссылку на пробный Тест Оценки Ситуаций.