Делаем soft скилы ещё нежнее

Навыки и умения,которые человек может приобрести в течении жизни,принято делить на две большие категории.

К первой можно отнести все то,что мы привыкли называть профессиональным развитием. Это те скилы,которые нам нужны для успешного выполнения своих обязанностей на работе. Если я плотник,я должен уметь забивать гвоздь. Если я бармен - делать коктейли. Если пилот - управлять самолетом. Думаю смысл понятен. Любители классифицировать называют такие навыки "hard skills". Такого рода знания мы можем приобрести при получении профильного образования или прохождении профессиональных курсов.

Вторая группа,более интересная нам,это так называемые "soft skills". Гибкие,или как их люблю называть я, "нежные" скилы. Что-же на самом деле кроется за этим понятием? На просторах интернета можно встретить множество определений и формулировок этого термина . Здесь же я постараюсь передать собственный взгляд на этот,без сомнения,важный элемент в профессиональной карьере любого человека,основывая своё мнение на личном опыте.

На чем же основывается твой опыт,спросите Вы?

Уже более 12 лет(начиная со старших классов школы) я непрерывно занимаюсь образованием и самообразованием. За это время я успел закончить московский химический вуз,параллельно обучился программированию и уже более 5 лет работаю репетитором для школьников по математике и химии. Поэтому с уверенностью могу сказать,что я знаю как учить учиться. Итак,поехали.

Вернёмся к примеру с плотником. Мы выяснили,что "hard skill" для него,это умение забить гвоздь. А вот насколько быстро он сможет его забить,как качественно,сколько гвоздей он испортит вовремя работы,будет ли он уходить в запой посреди рабочей недели,насколько с ним приятно общаться - все это мы можем отнести к "софт скиллам".

Говоря о "нежных скилах" ,в основном их рассматривают, как дополнение к требуемым на работе навыкам. В зависимости от направления вашей деятельности они могу немного различаться. Среди основных критериев можно выделить:

• Умение коммуницировать с другими людьми
• Умение работать в команде
• Адаптивность
• Лидерские качества
• Критическое мышление
• Умение правильно обучаться

Все вышеперечисленное можно обозначить термином "мета-умения", поскольку они не влияют на работу человека напрямую,но делают её более качественной и полезной для компании.

Более детально я бы хотел остановиться на последнем пункте. Умение быстро и эффективно обучаться по моему личному опыту самое важное из этого списка. Количество информации,существующей в мире, растёт по экспоненте,поэтому ключевую важность здесь приобретает именно способность обучаться,при чем быстро и качественно. Чем раньше вы овладеете этим навыком,тем легче Вам будет в дальнейшем. В следующих статьях мы более детально разберём существующие методики,а сейчас резюмируем.

Hard skills - обязательные навыки,которыми человек должен обладать, чтобы выполнять свою работу.

Soft skills - необязательные для работы,но необходимые личностные навыки человека,для успешного её выполнения.

Ознакомившись с основами, в следующих статьях мы разберёмся на практике,как можно повысить свои "нежные" умения,как правильно обучаться и как стать более продуктивным.

Всем развития!