Повышению пенсионного возраста сопутствовало принятие законов, запрещающих увольнять людей, которым до пенсии осталось около 5 лет. Но это не значит, что предпенсионеры неприкосновенны и «неувольняемы».
Что будет работодателям за незаконное увольнение предпенсионера?
Напомним, что за незаконное увольнение пожилых людей или же за отказ в приеме их на работу работодателям грозит уголовное наказание по ст. 144.1 УК РФ:
- обязательные работы на срок до 15 дней,
- штраф до 200 тысяч рублей.
Однако, чтобы работодателя-нарушителя привлечь к ответственности, увольнение должно быть противозаконным. Роструд рассказал об одной из ситуаций, когда увольнение пожилого сотрудника будет совершенно по закону.
Совместители, подвиньтесь!
Если предпенсионер работает в компании как внешний совместитель, а на его место планируют принять работника, для которого эта работа будет основной, предпенсионер может быть преспокойно уволен. Закон этого не запрещает.
Кстати, не так давно Роструд рассказал еще об одном случае, когда «почти» пенсионера можно уволить — если его официально сократить. Подробнее об этом можно прочитать на нашем канале здесь.
Иначе говоря, любые ситуации, не связанные напрямую с дискриминацией по возрасту, не запрещают увольнять пожилого работника. Как и любого другого — например, не справляющегося со своими обязанностями.
***
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».
Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!