Трудовой кодекс устанавливает чрезвычайно короткие сроки для оспаривания действий работодателя по нарушению трудовых прав.
Так для обжалования увольнения предусмотрен месячный срок, для других трудовых споров три месяца на обжалование в суде.
Однако, в правиле бывает исключение, что продемонстрировал Красноярский краевой суд, отменяя решение городского суда об отказе в иске о признании незаконным приказа о переименовании должности и лишения надбавок. Городской суд отказал в иске работнику в связи с пропуском трёхмесячного срока.
Краевой суд решение отменил, направил дело на новое рассмотрение, указав:
- если работник полагает, что изменениям условий труда нарушены права, работник вправе обратиться в суд в любое время во время действия трудового договора до увольнения.
Верховный суд ранее разъяснял, что такое же правило действует и при взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Алексей Полищук