Кто-то отдыхал, а кто-то работал. Как правильно оплатить работу в выходные и праздничные дни, если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ. С учетом «длинных» майских праздников этот вопрос особенно актуален.
Доплата зарплаты до МРОТ
Заработная плата работника за месяц при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
За невыполнение этой нормы в течение более двух месяцев работодателя могут наказать:
- штрафом - от 200 000 до 500 000 рублей;
- штрафом в размере заработной платы осужденного за период от 1 до 3 лет;
- лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность или без этого.
Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.
Что же делать, если зарплата работника оказалась ниже МРОТ?
Один из вариантов – увеличить оклад. Другой вариант – произвести доплату. Ведь заработная плата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (например, надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии).
Обратите внимание
Если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. Поэтому зарплата может быть выплачена ниже МРОТ, и это не будет нарушением.
Что нельзя включать в МРОТ?
Как уже отметили, помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты. Но вот северные надбавки и коэффициенты не должны входить в МРОТ. Об этом отметил Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.
Начисление северных надбавок нужно производить после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ.
Аналогичные разъяснения дал Конституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П в отношении оплаты праздничных и выходных дней, а также ночной и сверхурочной работы.
Так, работодатели при установлении зарплаты не ниже МРОТ не могут включать в нее:
- доплату за работу в выходные и праздничные дни;
- надбавку за труд в ночное время;
- оплату сверхурочной работы.
Судьи отметили, что такие выплаты в отличие от других компенсационных выплат не могут быть включены в состав регулярной месячной заработной платы.
Таким образом, «подтянуть» зарплату работников до МРОТ с помощью данных надбавок и компенсаций нельзя.
Оплата работы в праздники
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника. Оплатить такую работу нужно в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Компания обязана оплатить сотруднику выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Причем с учетом положенных ему за эту работу компенсаций и премий.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
Пример.Как оплатить работу в праздничный день
В мае 2019 года токарь АО «Строй» А.Н. Иванов отработал 168 часов, в том числе восемь часов – в праздничный день (1 мая).
Часовая ставка заработной платы токаря – 95 руб./ч.
Основная заработная плата Иванова за май составит:
95 руб./ч. × (168 ч. – 8 ч.) = 15 200 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
95 руб./ч. × 8 ч. × 2 = 1520 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день работника в мае составит:
15 200 руб. + 1520 руб. = 16 720 руб.
Сотрудник, работавший в выходной или праздничный день, по своему желанию может взять другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Читайте в бераторе
Зарплата рассчитана исходя из МРОТ
