Подготовься к коллективному собеседованию
1. Выпиши профессиональные умения идеального кандидата.
2. Подумай, какими личностными качествами должен обладать идеальный кандидат.
3. Отфильтруй кандидатов по резюме. Не приглашай на групповое собеседование тех, кто не соответствует профессиональным требованиям или не имеет нужного опыта. Но не устанавливай слишком жесткий фильтр — если в резюме не указаны некоторые нужные, но не критически важные навыки, кандидата все же стоит пригласить.
4. Подготовь документ, в который ты будешь заносить ответы кандидатов и результаты выполнения заданий. Можно использовать Google Таблицы или другую привычную тебе программу. В документе создай разделы с именами кандидатов и с заданиями.
5. Напиши текст о компании, тезисно расскажи в нем о принципах и целях своего бизнеса. Помни, что цель рассказа о компании — «продать» позицию соискателям. Ведь хороший специалист обычно выбирает из нескольких вакансий, поэтому важно его не упустить.
6. Подробно опиши должностные обязанности: соискатели должны знать, чем им предстоит заниматься.
7. Заранее подготовь ответы на возможные вопросы кандидатов.
8. Подготовь презентации, картинки, видео и другие визуальные материалы, которые будешь использовать на собеседовании.
9. Придумай командное задание. Например, предложи составить список критериев идеального сотрудника. На выходе у команды должен быть один общий список, одобренный всеми участниками.
10. Придумай индивидуальное задание. Оно должно быть достаточно сложным — по результатам его выполнения ты будешь оценивать профессиональные качества.
11. Собери все подготовленные тексты, вопросы и задания в единый общий файл для собеседования.
Оригинал размещен здесь: https://dasreda.ru/120seconds/learn/lifehack/272