1. Продолжительность ежегодного отпуска – 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, суббота и воскресенья также считаются как отпускные дни! (ст. 115 ТК РФ) 2. Существуют дополнительные отпуска в зависимости от вида работы, такие отпуска предоставляются: -работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -работникам, имеющим особый характер работы, -работникам с ненормированным рабочим днем, -работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, -а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Продолжительность таких отпусков индивидуальна (ст. 116 ТК РФ) 3. Предоставляться ежегодный отпуск может через 6 месяцев работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ) 4. Отпускные вам должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала вашего отпуска (ст. 136 ТК РФ) 5. Ежегодный отпуск может делиться на части, НО одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) 6. Заменить денежной
1. Продолжительность ежегодного отпуска – 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, суббота и воскресенья также считаются как отпускные дни! (ст. 115 ТК РФ)
2. Существуют дополнительные отпуска в зависимости от вида работы, такие отпуска предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-работникам, имеющим особый характер работы,
-работникам с ненормированным рабочим днем,
-работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
-а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность таких отпусков индивидуальна (ст. 116 ТК РФ)
3. Предоставляться ежегодный отпуск может через 6 месяцев работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ)
4. Отпускные вам должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала вашего отпуска (ст. 136 ТК РФ)
5. Ежегодный отпуск может делиться на части, НО одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
6. Заменить денежной компенсацией можно только дни отпуска превышающие 28 календарных дней, обычно это дополнительные отпуска, но и тут ограничений много (ст. 126 ТК РФ)
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
Каждый день я пишу о трудовых правах работников, а иногда рассказываю интересные истории из работы кадровика :)
Так же вам может быть интересна статья "Сгорают ли неотгуленные отпуска"