Сегодня еще раз поговорим о рынке труда, чтобы окончательно разобрать и закрыть тему.
Каждому, кто хоть раз в жизни искал работу понятен принцип - создаем некую воронку продаж себя, в которой отклики на вакансии конвертируются в приглашения на собеседования, а те в офферы - предложения работы.
Об этом - процессе найма - и поговорим. Разберем с обеих сторон баррикад.
Соискатель
Соискатель как рыба из поговорки. Ищет где глубже. И зарплата побольше и бонусы интересные, и всякие плюшки, типа ДМС, фитнеса, а то и корпоративной машины. И чтоб с 9 до 18 без переработок, рядом с домом в хорошем коллективе и офисе в бизнес-центре А-класса, на худой конец, В+. Это он ищет. А получает наименее отвратительное из того, что дают.
Наибольшую ненависть в процессе поиска ярма на шею вызывают HR, как теперь на западный манер именуют отделы кадров. HR - Human Resourses - отдел, управляющий человеческими ресурсами компании. Теоретически это люди, которые мало-мальски разбираются в большинстве офисных профессий, чтобы оценить кандидата с точки зрения общей адекватности и провести минимальный скрининг его профессионализма, организовать ввод в должность, чтобы со второго дня работы максимум сотрудник приносил пользу и еще ряд умений и навыков.
На деле же за всю мою жизнь мне встречалось 3-4 адекватных HR. В основном - пафосные девочки с дипломами психолога заштатных "шараг". С одной стороны, очень весело, когда такая соплюшка пытается оценить квалифицированного специалиста или руководителя среднего звена. До топов это чудо не допускают, слава Богам, даже если нанимают сотрудника "с улицы", хотя пару раз, метя уже на должности с названием директор, я с такими сталкивался. Одна нашла меня сама и упорно зазывала на позицию новичка, при этом упорно игнорировала, что я ей намекал посмотреть резюме и заметить, что лет опыта и кейсов у меня примерно как у нее жизни. Вторая сидела с важным видом и пыталась составить мой психологический профиль на основании отсутствия у меня личного Инстаграма и сильно удивилась, когда я через полторы минуты разговора вышел из кабинета и отказался вести с этой компанией дальнейшие переговоры. Но с другой, когда ты понимаешь, что твоя карьера зависит от этого чуда, то тебе становится страшно. Ведь именно от HR зависит, пройдешь ли ты дальше, к тому, кто действительно сможет тебя оценить объективно и принять решение на основании понятных ему данных.
Многие линейные руководители догадываются, что такие слабо квалифицированные девочки с синдромом вахтера, упивающиеся властью над беззащитными соискателями, - зло, мешающее компании. Но вот боссы любят поиграть во что-то доступное только им и требуют найма строго водолеев или козерогов с восьмеркой в натальной карте, с айкью от 140 и определенным психологическим профилем. От такого лично я просто охреневаю.
Еще один "прикол" - найм на основании понравился/не понравился. Однажды мы с владельцем одной из прошлых компаний вдвоем собеседовали важного для нас руководителя. Один из претендентов был отличный дядя, разбирающийся в вопросе, имеющий схожий с нашими пожеланиями опыт и вполне адекватные финансовые запросы. Я уже собирался лично позвонить мужику и сообщить, чтоб он приходил в понедельник, но шеф меня удержал:
-Ты что, #крыс, ты видел его рубашку? Ну ужас. И вообще, морда противная.
Да, соискатель был не Ален Делон, но и нам не топ-модель требовалась. Я заметил боссу, что сам предпочитаю ходить по офису в футболке, джинсах и кроссовках, что совершенно не мешает ему не иметь никаких претензий к моей работе. На что мне ответили:
-Ммммм...ну да...но в костюме ты смотришься лучше. Носи их чаще. - после этого я задумался об ориентации шефа и начал при каждом удобном случае вворачивать, что я давно и счастливо женат.
Внимание, вопрос. Если ты ищешь персонал, который приведет твою компанию к росту, а тебя к еще большему богатству, зачем ты делаешь все, чтобы этот самый персонал у тебя не появился? К чему лишние барьеры в виде ЧСВшных недоделанных психологинь с их километровыми анкетами и тестами, откуда берутся совершенно неадекватные симпатии и антипатии?
Взгляд с другой стороны
Но есть и второй взгляд. Буду говорить о тех временах, когда я сам владел "молодой, но динамично развивающейся компанией". Я не мог позволить себе девочку-HR (хотя нет, вру, мог я наскрести 25-30 тысяч, но не хотел. Смотри выше почему) и лично разбирал горы резюме, в том числе и поглощая ужин в районе полуночи или лежа в кровати. Я ощущал, что ищу...нет, не бриллиант, бриллиант мне тогда был не по карману...хотя бы искал медь в куче навоза. Без обид, читатели, но такая ассоциация очень часто возникала. Например, когда девушка-эскортница (в резюме она так и написала!!!) хотела стать главбухом, потому что училась в ПТУ в родном селе на бухгалтера, и намекала, что устно очень хорошо справится с обязанностями, а если босс ничего, то и "задним числом" может отчеты сдавать.
А во время собеседований я просто покрывался холодным потом. Я понимал, что мне позарез надо закрыть позицию хоть как-то, чтобы продержаться, обернуться, а потом, через недолгое время, посадить над хоть каким-нибудь кадром нормального спеца, замотивировав его красиво названной должностью. Все те ребята, перед которыми я вился ужом, простите, но на тот момент вы объективно не стоили даже того, что в итоге выторговывали, не говоря уже о том, что желали. Потом я понял, что тупо трачу время и получаю упущенную выгоду.
К чему это я. Кандидаты, давайте объективно оценивать себя и жизненные реалии. Если рынок говорит, что те скилы, которыми вы обладаете стоят 40К, а вы просите 300К, на что вы рассчитываете?
Какие выводы мы сделаем? Да никаких. У каждого правда своя, как ни крути. И Бутусов пел вообще не верно, что правда всегда одна, хоть и это сказал фараон, который был очень умен. Просто обеим сторонам надо понять, что перекосы, о которы я рассказывал в очень многобуквенном тексте вредят, в первую очередь, им же. И ни к чему хорошему такой паттерн поведения не приведет. Работодатели и дальше будут искать затычку дыр в лице штатного сотрудника, совмещающего по 3-4 должности, а соискатели будут жаловаться, что все обнаглели и хотят слишком многого. Хотим мы, в большинстве своем, то, что говорит сформированный рынок (в плане зарплат) и наша потребность (в плане требований к должности). Да, бывают разные курьезы. Но я и сказал большинство, а не все.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников