Иначе – штраф.
Работодатель должен обеспечивать нормальные условия труда. И под нормальными условиями труда подразумевается, в том числе, приемлемая температура воздуха. В жару и мороз сотрудника заставлять работать нельзя. Иначе придется платить штраф.
Температура на работе по СанПИН в 2019 году
Работодатель должен следить за температурой рабочего места. Норма в РФ на данный момент – от -20 до +26 градусов. Если температура не соответствует этим показателям, нужно сокращать рабочий день. Время, на которое сокращена смена, будет считаться простоем. Следовательно, его придется оплачивать.
Как соблюсти температурный режим и не схлопотать штраф?
В жару должны работать кондиционеры, в холодное время – отопительные приборы. Работодатель должен также позаботиться о самочувствии сотрудников. В жару быстро наступает обезвоживание. Поэтому требуется удостовериться о наличии холодной питьевой воды. Рекомендуем предоставлять работникам дополнительные перерывы.
Жара может плохо сказываться на самочувствии. В связи с этим в офисе должны быть аптечки. Советуем проверить, полностью ли они укомплектованы.
Сокращаем рабочий день
Часы, на которые нужно сократить рабочий день в жару, зависят от следующих факторов:
· Характер работ.
· Температура воздуха.
Рассмотрим некоторые примеры:
· Швейное производство, машиностроение, полиграфическая промышленность. Если температура составляет +32,5, максимальная длительность смены составляет час. Если же это +28 градусов, рабочий день может быть стандартным – 8 часов.
· Работа, связанная с ходьбой, переносом тяжестей до 10 кг. При температуре свыше +32 градусов работа запрещена. Если она составляет +31,5 градусов, максимальная длительность смены – час.
· Работа, связанная с постоянным движением и переносом тяжестей свыше 10 кг. Если температура составляет свыше +31 градусов, привлекать сотрудников к труду нельзя.
Существуют ограничения при работе в холод. Так офисных сотрудников нельзя привлекать к работе, если температура ниже -12 градусов.
Размер штрафов
За невыполнение норм СанПИН работодатель привлекается к ответственности на основании статьи 6.3 КоАП. Это или штраф 10 000-20 000 рублей для ЮЛ, или приостановка деятельности на срок до 90 дней.
© Закониус, 2019 г.