Джозеф Милорд
Редактор новостей, LinkedIn
Время чтения 15 мин
Если вы перейдете к списку вакансий среди лучших компаний LinkedIn в 2019 году, совсем не сложно найти должности, для которых не требуется высшее образование.
Возьмите вакансию для менеджера по исследованиям в Facebook или другую инженера для потокового вещания в Amazon. Ни в одной из должностных инструкций не упоминается какая-либо степень (любого типа фактически) среди основных требований к должности. Эта тенденция отражает простой факт: некоторые из самых престижных компаний в стране действительно открыли свои двери для соискателей, которые не окончили четырехлетние высшие учебные заведения.
«Мне удалось превзойти свои собственные ожидания», - говорит Дж. Бобби Дорлус, старший инженер по надежности сайтов в Twitter.
Дорлус, имеющий степень младшего специалиста, является одним из группы людей, которые говорили с LinkedIn о том, как они преуспели в ведущих компаниях, несмотря на отсутствие четырехлетней степени. Сейчас, когда в США больше вакансий, чем ищущих работу, работодатели все чаще выходят за рамки престижных степеней, нанимая таких людей, как они, людей, обладающих навыками для эффективного выполнения работы. Это оказывает ощутимое влияние на процесс собеседования, говорит Билл Кастелано, профессор Школы управления и трудовых отношений Ратгерса.
«Рекрутеры компаний, которые ослабляют требования к степени, в первую очередь для приема на работу технических специалистов, меняют тактику найма», - сказал Билл Кастеллано. «Процесс отбора также опирается больше на тестирование необходимых навыков кандидата посредством технических собеседований и различных технических тестов занятости. Предыдущий опыт работы также очень важен для этих кандидатов».
Тем не менее, кажется, все еще существует консенсус относительно идеи, что модель для карьерного успеха начинается со степени колледжа. Для этого тоже есть веская причина. Данные Бюро статистики труда США постоянно показывают, что выпускники колледжей не только зарабатывают значительно больше, чем те, кто имеет меньший образовательный опыт, но и также в меньшей пропорции испытывают безработицу.
И даже среди общих должностей в ведущих компаниях, которые, как представляется, чаще всего включают в себя сотрудников, у которых нет четырехлетних степеней, доля выпускников колледжей на любой из этих должностей не превышает 27 процентов. Но те, кто смог достичь успеха без традиционного образования, говорят LinkedIn, что это вопрос обучения новым навыкам на работе и в нужное время.
За свою карьеру, которая длилась более 20 лет, Кристин Горман прошла через многие известные компании, в том числе Morgan Stanley, Citigroup и Cisco. Сегодня она работает в отделе продаж технологий в качестве менеджера по работе с клиентами в корпорации Dell, занимающей 10-е место среди ведущих компаний LinkedIn в США. Но ее карьера началась в гораздо более мелкой компании, с заработка 10 долларов в час после поиска вакансий на сайте Dice. Она работала в сфере поддержки настольных компьютеров и администрирования в небольшой фирме, занимающейся рекрутингом ИТ, где она получила массу резюме соискателей. Затем она узнала больше о том, как использовать ИТ-рынок в целом для своей карьеры.
«У меня было достаточно навыков от этой работы и от самообучения, чтобы я могла составить свое резюме достаточно хорошо, чтобы пройти собеседование на роль поддержки в юридической школе», - сказала она. «Это был 1998 год. К концу 1998 года я работала в Morgan Stanley, занимаясь поддержкой настольных компьютеров».
Другие, такие как руководитель Nike Account Андрес Мори, приобрели опыт в небольшой компании, прежде чем перейти к розничному гиганту. Мори получил степень юриста по бизнесу в SUNY Columbia Greene Community College и стал работать продавцом в магазине сноубордов, расположенном на горнолыжном курорте в северной части штата Нью-Йорк. Оттуда он стал стажером по маркетингу, а затем перешел на несколько рабочих мест внутри компании, что помогло ему устроиться на работу в крупном сноубордическом бренде.
«Три года на курорте и три должности спустя мне наконец-то был предоставлен юридический статус», - говорит Мори, который также сказал, что не может посещать четырехлетнее учреждение из-за своего иммиграционного статуса. «Мне тогда предложили работу в Burton Snowboards ... затем перешел работать в Nike, в их отделении скейтбординга и сноуборда. Семь лет спустя я поднялся по карьерной лестнице!»
Другие участники LinkedIn отметили, что их карьера прогрессировала, потому что они создали портфолио своих работ. Дж. Д. Фунари, редактор трейлеров в Netflix, говорит, что его карьера началась в Олбани, штат Нью-Йорк, в начале 2000-х, когда он научился редактировать видео перед тем, как получить роль на местной новостной станции.
«После старшей школы я записался на шестимесячный урок телевизионного производства, который был сильно ориентирован на новости», - сказал Фунари. «Первая версия Final Cut Pro была выпущена в то время, и, пока мне давали учебное пособие в классе, я проводил большую часть обучения дома на своей собственной системе. Мой отец одолжил мне денег, чтобы купить и программное обеспечение, и Mac G4».
Фунари говорит, что его никогда не спрашивали о его образовании во время собеседования, и только один раз (когда он подал заявку на работу в качестве редактора телевизионного промо в середине 2000-х) побеспокоились об отсутствии формального образования, препятствующего его успеху. «Однако после этой работы я подготовил достаточное количество монтажного ролика, чтобы меня судили только по моей работе, а не по образованию».
То, что в конечном итоге может означать тенденция «навыки против школы», - это увеличение путей к хорошо оплачиваемой работе. В конце концов, если определенные должности открыты для кандидатов, за исключением меньшинства американцев, имеющих четырехлетние степени, это означает больше возможностей для более широкого круга талантов.
Тем не менее, простой доступ к хорошо оплачиваемой карьере - не единственный фактор, который необходимо учитывать, прежде чем принимать решение о получении определенного уровня образования, говорит Николь Смит, профессор исследований и главный экономист в Джорджтаунском университете. Мобильность в этой карьере также следует учитывать.
«Однако в долгосрочной перспективе вам, возможно, придется подумать о том, существует ли стеклянный потолок для вашего потенциального заработка на основе того факта, что у вас нет степени бакалавра», - говорит Смит. «По-прежнему существует иерархия заработной платы или потенциала заработка по уровню образования».
Некоторые комментарии к статье по ссылке там же:
Майкл Хорн. Это, безусловно, растущая тенденция. Смотрите статьи, подобные этой.
Вопрос в том, продолжится ли это, когда экономика изменится и рынок труда не будет таким напряженным. Но с точки зрения отдельного человека, не соответствующего среднему, он должен найти правильный следующий шаг для него, учитывая его интересы и чувство цели, а не слепо следовать за 4-летней степенью, потому что другие (общество, родители и т. д.) .) ожидают, что он сделает это. Согласно нашим исследованиям для будущей книги «Выбор колледжа» , это не всегда хорошо заканчивается. И хотя у нас на самом деле не так много кризиса студенческих долгов в этой стране, как думают СМИ, у нас есть серьезный кризис окончания колледжа - и если вы не закончите колледж, то вы накопите серьезный долг, Учитывая, что работодатели более открыты для новых путей, чем когда-либо, это создает гораздо больше возможностей для студентов сделать правильный выбор для них. Они должны понять, почему, а затем сделать выбор в соответствии с этим.
Джеймс Л Пальмиери. В моем случае дойти до уровня VP была достигнуто благодаря упорному/интеллектуальному труду, настойчивости, постоянной учебы, слушания, выбирая правильный путь и немного удачи. То, что позволило мне пройти путь от технического специалиста в каком-то колледже до вице-президента в Голдмане и Дж.П. Моргане, было трудовой этикой, укоренившейся в том, что, как я видел, делал мой отец, работая на двух работах днем и ночью. Я применил эту тактику, наблюдая, изучая и выбирая мозги других, которым я хотел подражать на более высоких позициях, чем я. Воспользовавшись обучением, как формальным, так и неформальным, чтением, постоянным обучением и заданием глупых вопросов. Все это способствовало тому, где я сегодня нахожусь, я не боюсь принимать вызовы передо собой, поскольку знаю, на что способен. Мотивированный мантрой Nike «Просто сделай это» принес успех в моей карьере. Я с нетерпением жду того, что будет впереди, когда я продолжу это невероятное путешествие.
Оливия П. Уокер. Я нахожу забавным то, что мы находимся в Америке в то время, когда темнокожие женщины получают 4-летние степени по экспоненте. Одновременно, однако, ценность 4-летней степени риторически и существенно (с точки зрения политики) обесценивается ... Если бы не было так грустно, это было бы смешно …
Эдит Баллард. Я думаю, что нужно заявить, что эти три человека - действительно исключения, а не нормы. В большинстве отраслей ученые степени (бакалавры и пост-бакалавры) являются обычными требованиями для большинства должностей управленческого и директорского уровня. Лица, которые стремятся не только повысить и расширить свой текущий уровень опыта и навыки, а также получить традиционную степень бакалавра, магистра и сертификаты, действительно получают больше признания при приеме на работу. Я являюсь одним из тех руководителей, которые понимают важность найма и удержания хорошо укомплектованного управленческого персонала, и я отказалась снять требования к степени с моих должностей управленческого уровня. Я никого не прошу ни о чем, чего бы я не сделала сама. Это было жертвой, чтобы выйти за рамки норм, но это того стоило 😊.
Тони Роббинс. Некоторые из моих друзей говорят мне, что их компания использует тот факт, что у них нет 4-летнего диплома, в качестве средства, чтобы не продвигать или повышать зарплату. И некоторые используют его как средство «переназначения» их на менее квалифицированные должности, чтобы побудить их получить ученую степень или уйти из компании.
Патти Ротер. Я работал в ресторанной индустрии в течение многих лет, и большинство моих сверстников не имели дипломов колледжа. У большинства лидеров из нескольких подразделений не было степеней, и многие из сотрудников корпоративного офиса, которых продвигали изнутри, тоже не имели. Я думаю, что опыт обучения на рабочем месте по сравнению с 4 годами в классе дал им преимущество перед теми из нас, кто поступил в колледж. Вопреки этому, я верю, что в конечном итоге я достиг точки, когда получение степени дало мне преимущество только из-за критического мышления и опыта.
Энтони Ратледж. Когда я окончил колледж Мичиганского университета (UM CoE) в качестве первокурсника (1997), я был измучен колледжем. Я чувствовал, что учителя на самом деле не учат.
Колледж не равен знаниям.
Даниэль Коллороне. Я не согласна с тем, что отсутствие степени дает вам такие же возможности. Я была в отделе кадров в течение 20 лет. У меня есть только партнеры. Меня преследовали рекрутеры и менеджеры по найму, и мое собеседование даже не прошло первые 5 минут экрана телефона, потому что у меня не было степени бакалавра. Отсутствие степени и получение уровня VP является исключением, а не правилом. Кроме того, есть вещи, которые вы изучаете в колледже, которые вы не изучаете в течение первых нескольких лет работы, и образовательная часть дает вам прочную основу для продвижения вперед. Не поймите меня неправильно, я неплохо справилась и преодолела шестизначное препятствие, но я с гордостью могу сказать, что в 45 лет я вернулась в школу и прошла свой бакалавриат по организационному руководству с дополнительными курсами по управлению проектами. 20-летняя история работы помогает с учебным аспектом, но я изучаю новые вещи, и это довольно здорово.
Дебора Маффеттоне. В 2004 году мне сказали в компании, которую я оставлю безымянной, что должна доказать, что я умею писать электронные письма, потому что у меня была высшая школа. Я ушла и сказала им, что это не имеет никакого значения для человека или продавца, что далось мне кровью, потом и слезами. Добавьте, что я женщина, и у вас есть рецепт дискриминации. По иронии судьбы, эта компания пришла ко мне через 6 месяцев, чтобы снова поговорить со мной. Я спросила их: «Почему? Я не получила свою степень за последние 6 месяцев», и, видимо, у них были отличные отзывы на меня. Я встретилась с ними и попросила гораздо больше, чем они предлагали, получила и начала несколько недель спустя. Лучшая часть истории, «джентльмен», который сделал это заявление, был руководителем высшего звена, который не мог написать электронное письмо, и постоянно отправлял смущающие заметки, которые, очевидно, не воспользовались проверкой орфографии или грамматикой. Одна из моих любимых историй! Я думала, что должна поделиться.
Сет Хаймс. Я хотел бы отметить одну вещь, которую я включил в мою новую книгу «Пропустить колледж для успеха». Там никогда не было статистически точного исследования доходов по уровню образования. В вашей статье, как и во многих других, приводятся данные BLS, показывающие, что выпускники колледжа зарабатывают больше денег. Но это не причинно-следственная связь. Это коррелированные данные. Люди, которые случайно поступили в колледж (а это большинство людей, учитывая, что 65-70% старшеклассников заканчивают какую-то программу колледжа), продолжают в конечном итоге зарабатывать больше денег. Это больше говорит о типах людей, которые в первую очередь склонны выбирать колледж («смещение отбора»).
По мере того, как все больше и больше людей, подобных тем, о которых идет речь в этой статье, будут учиться и пропускать колледж, показатели BLS начнут меняться. Возьмите таких людей, как я - я получил бессмысленную и расточительную BFA от NYU в 1999 году. Я очень мало узнал и провел следующие 10 лет, пытаясь понять, как выжить в реальном мире, за пределами Академии. В конце концов я наткнулся на цифровой маркетинг и заработал себе шестизначную зарплату.
Теперь, потому что я получил BFA, мои заработки считаются такие же как у «людей со степенью». Колледжи бесплатны для того чтобы брать кредит за то, что они не имеют ничего ценного. В любом случае, учитывая потраченное впустую время и деньги, потраченные в школе, мой успех произошел несмотря на колледж. Это "доказательства обстоятельств".
Научно точное исследование потребовало бы 1000 студентов, готовых к поступлению в колледж - отправьте 500 в колледж и имейте 500 пропустивших колледжи. Вы, вероятно, найдете пропустивших, которые будут опережать тех, кто ходил в школу. Они не будут работать на рабочих местах, потому что у них нет этого клочка бумаги. Но текущие данные BLS объединяют всех вместе - ученика D и ученика A, а затем воспринимают их возможную прибыль как своего рода причинное событие.
В лучшем случае это плохая наука - в худшем случае нарушение закона защиты прав и мошенничества с потребителями Федеральной торговой комиссии.
Камрин Клаущье. Эти люди являются подавляющим исключением, а не правилом. Я так рада видеть разговор об образовании и его роли в создании доступа к технологиям, а также знаю, что из многолетнего опыта я пытаюсь вселить в людей любую возможную возможность попасть на эти высокооплачиваемые технические должности без степеней - для большинства людей это занимает 3-8 месяцев, что делает его довольно дорогой и нереальной работой для большинства американцев, и это невероятно эмоционально и изолирующе. Было бы большим прогрессом, если бы компании включали статистику об уровне образования своих сотрудников в свои отчеты по D&I. Эта статистика расскажет нам правду о практике найма и о том, сколько людей действительно может пойти по этому пути.
Уильям Д. Гловер. Отличная статья. У меня самого нет степени, и были времена, когда я проходил собеседование на должности, где у меня были все квалификации, отвечал на все вопросы великолепно, и у меня было то, что я считал отличным интервью, но не получил должность, потому что у меня не было степени Хотя я понимаю, что для некоторых профессий, имеющих техническую роль, требуется ученая степень, но с сертификацией и возможностями самообучения дела обстоят немного по-другому, я думаю, что если вы проходите собеседование, степень не должна быть определяющим фактором. А должны выбрать лучшего человека.
Харви Фингерс. Я думаю, что опыт у всех разный, и я уважаю мнения здесь, но это совершенно другой путь, когда ты черный или коричневый по большей части. Я знаю, что большинство людей на этом посту не захотят это слышать, потому что они могут напоминать вам о некоторых суровых реалиях, которые вызывают у вас дискомфорт, но прежде чем я получил степень, мне сказали многие компании, что мне нужна степень. После того, как я получил степень, несколько компаний захотели посмотреть стенограмму моего колледжа и тщательно изучили мои оценки, например, почему C в исчислении или B в физике ... Тогда они скажут, что вам нужен опыт. После нескольких лет работы на низком уровне, получения опыта и степени, я получил должность DBA. После нескольких лет работы в качестве администратора баз данных с обзорами выше среднего, они сказали мне, чтобы получить повышение или повышение по службе, мне нужны сертификаты. Когда я получил все степени, опыт и почти все сертификаты Microsoft, которые вы можете получить для администраторов баз данных, теперь они все говорят, что ваша степень и сертификаты не имеют значения, хотя эта же компания заплатила за большинство сертификатов. Так что было бы неплохо иметь хорошую «американскую» историю тяжелой работы, и сообразительности, которые привели меня в нынешнее положение, но, к сожалению, моя упорная работа и сообразительность внесли в мою карьеру лишь половину.
Солон Каралесис. Это очень важная статья для всех (особенно для менеджеров по персоналу). Все зависит от человека; да, колледж важен, но он о том, какими качествами он или она обладает, которые также важны. Они очень любопытны? Всегда ли они ищут новые решения проблем? Они любят вызов, который может заставить их расти? Человек может учиться в Гарварде и быть так называемым ретроградом, в то время как человек, поступивший в общественный колледж или не поступивший в колледж, может иметь больше на балу, чем когда-либо Гарвардский выпускник. Это все относительно.
Джейсон Пистулка. Я понимаю проблемы, связанные с высокой задолженностью по студенческим кредитам и возможностями, которые нынешний рынок труда предоставляет тем, у кого нет степеней. Тем не менее, мы были в таком состоянии раньше. Это не первый горячий рынок, который продвинул вперед тех, кто не получил высшее образование, но когда рынок остывает и наступает рецессия, это уже другая история, и те, кто не имеет степени, пытаясь найти работу в областях, которые традиционно имеют степени, страдают хуже других. Я бы посоветовал подсчитать ваши благословения, если это вы сегодня, воспользоваться программой возмещения расходов на обучение в вашей компании и получить диплом бесплатно.
Дамиан Каннинг. Никогда даже не смотрел на резюме для получения степени. Все дело в содержании и в том, что вы сделали в реальном мире и на рабочем месте. Оценки степени применяются для очень специализированных ролей, таких как медицинская сфера. В нашем мире Fintech мы ищем личность, культуру и опыт работы.
Джон Ридаут. Полностью согласен с Дамианом в этом, я никогда не смотрю на образование, на самом деле я смотрю на человека сначала, на культурную составляющую на секунду, а затем на опыт. Образование является обязательным до определенной степени (не каламбур), но подгонка в вашей команде имеет важное значение, потому что будет плохая личная подгонка, и это убьет вашу команду
Питер Шавакер. Меня только спросили о моем академическом образовании рекрутеры. Ни один из менеджеров по найму или клиентов, с которыми я говорил, не заботился о моем отсутствии университетского диплома. И все рекрутеры сказали, что они спрашивали только потому, что думали, что кого-то еще это волнует.
Джошуа Диас. Приятно видеть, что так много компаний и частных лиц начинают понимать, что высшее образование не самая важная вещь в вашем резюме. Моя история похожа на те, что упоминаются в статье; так как я являюсь инженером-разработчиком программного обеспечения II на Amazon.com и не получил степень бакалавра.