Увольнять беременную нельзя даже за год прогула
Довольно интересный прецедент произошел в Москве. В сентябре 2017 года, беременная сотрудница одной из частных компаний ушла на больничный. На работу она вернулась через год, а именно в феврале 2018 года. Но к этому времени она уже давно была уволена за прогулы. Женщина посчитала, что её лишили работы неправомерно, так как она находилась в отпуске на законных основаниях. В связи этим, она обратилась с иском в суд, в котором потребовала восстановить её на должности и возместить все полагающиеся выплаты. В качестве доказательства, гражданка представила справку, согласно которой на момент увольнения она была беременна.
Районный суд усомнился в подлинности данной справки и встал на сторону работодателя, отказав гражданке в иске. Женщина не остановилась и подала апелляцию. В данном случае суд признал увольнение незаконным и удовлетворил требования истца. В решение было сказано, что факт рождения ребенка подтвержден, поэтому для установления была ли она беременна на момент увольнения, можно просто отняв соответствующее количество дней. Мосгорсуд признал приказ об увольнении недействительным и постановил восстановить сотрудницу в должности. Кроме этого, с работодателя была взыскана сумма равная среднему заработку за указанный период времени, плюс компенсация за моральный ущерб и судебные издержки.
Судья напомнил, что Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 261 указывает, что беременные женщины не могут быть уволены в случае прогула. Постановление пленума Верховного суда 2014 года гласит, что расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не владел информацией о её состоянии.
Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!