О многосторонних спорах и о том как направить эту энергию в мирное русло. А так можно)?
Можно.
Через свой "официальный" взгляд на ситуацию, стороны декларируют "удобные" для них условия или способы решения возникшей ситуации. Речь идёт о позициях конфликтующих:
- эти заявления сильно выигрышны для заявителя))
- и наносят ущерб другой стороне
- носят публичный характер, конфлиуктующий легко может заявить о своей позиции в СМИ, написать в Интернете, создать группу поддержки а-ля "против кого дружите девчата".
Как правило, такие ультиматумы носят под собой замаскированные интересы. И уметь заглянуть за эти маски, задача медиатора, переговорщика, не вовлечённого в этот конфликт.
Глубже интересов находятся потребности.
Именно по этой причине, позиции, заявления, ультиматумы усугубляют конфликт, "повышают эмоциональную температуру" в переговорах.
Когда конфликт групповой, развился до участия в нём толпы, возможна смена или корректировка позиций. Ведь в таких ситуациях и лидеры могут меняться.
Может возникнуть социальная напряженность, которая зависит от масштаба конфликта, а проявляется так:
️ - повсюду распространяется настроение неудовлетворенности возникшей ситуации, используются соц сети и т.п.
- быстро разлетаются слухи, которые подливают масло в огонь
- появляются стихийные действия, "эмоциональная температура" зашкаливает. Митинги, демонстрации и т.п
Продолжение следует 😉.
Если информация для вас показалась ценной , то приходите к нам на заседание Президиума Делового совета по медиации 23 мая, регистрация с 10:30, начало с 11:00 до 13:00 по адресу : Челябинск, ул . Кирова, 114 ЗСО Челябинской области.
Расскажем том, как эффективно можно разрешать экологические споры, разногласия в градостроительной, инвестиционной деятельности, в сфере ЖКХ с помощью альтернативных способов разрешения споров (медиации).
+7 351 905 33 33
www.pokrov74.com
#деловойсовет74
#центрмедиациипокров
#медиация
#переговоры
#БК74
О многосторонних спорах и о том как направить эту энергию в мирное русло. А так можно)?
Можно.
Через свой "официальный" взгляд на ситуацию, стороны декларируют "удобные" для них условия или способы решения возникшей ситуации. Речь идёт о позициях конфликтующих:
- эти заявления сильно выигрышны для заявителя))
- и наносят ущерб другой стороне
- носят публичный характер, конфлиуктующий легко может заявить о своей позиции в СМИ, написать в Интернете, создать группу поддержки а-ля "против кого дружите девчата".
Как правило, такие ультиматумы носят под собой замаскированные интересы. И уметь заглянуть за эти маски, задача медиатора, переговорщика, не вовлечённого в этот конфликт.
Глубже интересов находятся потребности.
Именно по этой причине, позиции, заявления, ультиматумы усугубляют конфликт, "повышают эмоциональную температуру" в переговорах.
Когда конфликт групповой, развился до участия в нём толпы, возможна смена или корректировка позиций. Ведь в таких ситуациях и лидеры могут меняться.
Может возникнуть социальная напряженность, которая зависит от масштаба конфликта, а проявляется так:
️ - повсюду распространяется настроение неудовлетворенности возникшей ситуации, используются соц сети и т.п.
- быстро разлетаются слухи, которые подливают масло в огонь
- появляются стихийные действия, "эмоциональная температура" зашкаливает. Митинги, демонстрации и т.п
Продолжение следует 😉.
Если информация для вас показалась ценной , то приходите к нам на заседание Президиума Делового совета по медиации 23 мая, регистрация с 10:30, начало с 11:00 до 13:00 по адресу : Челябинск, ул . Кирова, 114 ЗСО Челябинской области.
Расскажем том, как эффективно можно разрешать экологические споры, разногласия в градостроительной, инвестиционной деятельности, в сфере ЖКХ с помощью альтернативных способов разрешения споров (медиации).
+7 351 905 33 33
www.pokrov74.com
#деловойсовет74
#центрмедиациипокров
#медиация
#переговоры
#БК74
